人事情報システムと人事戦略に特化した人事屋兼おそうじコンシェルジュのいとさんです。
ＨＰＩの発掘とデータベース
ＨＰＩを育成するには一朝一夕と言うわけにはいきません。
入社後早い時期に発掘して、時間をかけて、育成していかねばなりません。
そうしたときに、人材を人的資源という観点で捕らえ、データベース化して科学的にアプローチしていくという方法はなくてはならない存在になります。
人材に関するデータを科学的な手法で捉えたり、個人の実績を時系列にきちんと管理したり、それぞれの職務にどのような能力の備わったものが必要なのかをきちんと捕らえておく必要があります。
まさに、人事情報システムは単なる現時点の情報ではなく、現状の処遇はもちろん、研修結果の管理や現場での実績等とも連携した統合的なシステムでなければならないのです。
続く