週末追記１６
今日明日は１２月とは思えない気温になるそうです
場所によっては２０度を越えるとかA=´、｀=)ゞ
しかし、その反動かどうか来週初めは平均気温を
下回る寒さが襲ってくるとか(￣□￣；)
何かこのままその日のことに一喜一憂しているだけの
のほほん暮らしをしていていいのか心配になる
気象の乱高下ですね((＞д＜))
環境問題も人事ではないことを感じる今日この頃で
ありますが
そんな中、気になったことを少々。。。
今週あたりからボーナスの支給が始まる
時期ではないでしょうか
総じてみると、もらえている方はまだ良い方で、
『支給はなし
』や『大幅カット
』なんて
ところもあると思われます。
ウィキペデディアなどを見ると、
ボーナス(賞与)は日本独特の慣習のようで、
出費のかさむ夏や冬に生活保障の一時金として
出来上がってきたもののようです。
ということは、ボーナスとは業績云々というよりも
「この時期は何かと出費もかさむから何かの足しに
しなさい(°∀°)b 」
と、会社が社員に渡すといった、
言うなれば昔ながらの「社員は家族」というような
年功序列や終身雇用や定期的昇給が行われていた
時代の産物なのではないでしょうか。
しかしながら、今は欧米に習って
成果主義や株主重視や年俸制などのスタイルに
変わっている訳ですから、
ボーナスというよりも
今は特別配当とか報奨金とかとして、
儲かったら貰えるという考え方に頭を変えていった
方がいいのかもしれません。
一昔前は、住宅ローンや車のローンなど
ボーナスありきで生活設計を考えられていて、
普段の給料ではトントンの生活をして、
ボーナスでプラスにしていくというスタイルの方も
多かったのではないでしょうか。
どうも、もらう側もボーナスは存在するのが当たり前で、
給料と同じ意味合いで考えてしまっていたのでは
ないでしょうか。
会社と働いている人の『忠義』をつなぐもの
お互いの存在を認め合う『愛』
がそこにあるような気がします。
再度言いますが、ボーナスとは会社の成果実績とは
リンクしてはいけない代物です。
これは、在りし日の暖かい日本の家族経営的時代の
産物なのです。
もし、成果実績と重ねるならば、
いっそのこと報奨金という名前に変更して、
時期を問わす儲かった時はきちんとした額を渡し、
そうでない時は、ないものだよ
という存在にしてしまった方がいいかもしれません。
人の世界は助けて助けられての毎日です。
他人が苦しんでいるからこそ何とかしよう
奴のために何とか力になろう
お互い力を合わせて乗り切ろう
これって、一昔前の日本の会社の原動力だった
ような気がします。
その証がかつての『ボーナス』だったような気がします
寒くて首をすくめながら歩いても
ココロにはいつも太陽を
では、みなさんにとって、
来週も笑顔でありますように(*^▽^*)
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