こんにちは
ホテルマネジメント技能士のMa-Saです。
自治体が、ホテルや旅館など宿泊業の人手不足を解消しようとタイミーと連携協定を結んだそうです。
ホテルや旅館の経営者などにとっては、忙しい時に限り人手を確保できるメリットがあり
採用活動の支援などについてともに取り組む自治体の活動をマッチするのかもしれませんが、
スキマバイトでも掛け持ちでも、1日8時間週40時間を超えると超過勤務となり、
超過勤務手当を支払わなければならないのですが、
そのあたり、自治体として対応するにあたり、どのように考えているのか、ちょっと知りたいです。
きっと事業者に丸投げでしょうが・・・
