10月に改定される最低賃金

こんにちは

ホテルマネジメント技能士のMa-Saです。

10月から最低賃金が改定されます。

特に中小の宿泊事業者を中心に、最低賃金に引っかかるケースが多く

給与の見直しが発生します。

そもそも最低賃金は「時間給」が基本となっており、

月給の場合は遺憾給への計算が必要になります。

【月給－最低賃金の計算に含まれない手当】÷【月の所定労働時間】

この計算で算出された金額が、最低賃金以上であることが必要となります。

最低賃金の計算に含まれない手当には、
　・通勤手当
　・家族手当
　・皆勤手当
　・時間外・休日・深夜割増手当
　・固定残業手当
　・結婚手当等の臨時に支払われる賃金
　・賞与
などがあります。

月の所定労働時間は、宿泊事業者やそれぞれの労働契約内容によって異なります。

なお、宿泊事業者は「手当」の支給が多いようですが、

食事手当などの手当は最低賃金の計算に「含む」のでご注意ください。

「月給24万円」でも最低賃金以下に!?「固定残業代」が払われている人は要注意！ 給与が最低賃金以上かどうかを確認する方法を解説（ファイナンシャルフィールド） - Yahoo!ニュース

最低賃金の対象となる賃金｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)