先日、上司と面談をしました
困っていることはないか、アルバイトの評価、制度についての話でしたが、その中で目標を決めましょうという話がありました
配属先での目標は客数を増やすこと
それを達成するために個人が貢献できる目標を考えてほしいとのことでした
みなさんは『目標』と聞くとどんなイメージがありますか？
ありありと思い描ける人もいれば、目標といわれても…といまいちピンとこない人もいるのではないでしょうか？
こんな話をよく聞きませんか？
成果を出すには、目標を設定し、それに向かって行動していく必要があると
私もそう思っていたのですが、どうやら成果を出すスタイルというのはそれだけではないそうです
目標を設定し、それに向かって行動し、成果を出す、『ビジョン型』と言われる人と
『価値観型』と言われる、目標と聞いてもあまりピンとこず、今大事なものを大切にし、満たすことで結果的に成果が出る人がいるそうです
（詳しくは『成功するのに目標はいらない！ 』を読んでみてください）
今回、目標を聞かれたとき思いついたことが、どちらかといえば価値観型の発想でした
私は働いてまだ３日だったので、今できることを１つずつ真剣に積み上げていけば、客数増加に貢献できるのではと思いました
しかし、それは目標とは言えないものなので、通らないでしょう
自分の価値観を満たしつつ、ビジョン型の求める目標との接点を探して考えてみようと思っています
あなたの上司、部下はどっちのタイプだったでしょうか？
こういったタイプがいるんだなと思うだけで、人間関係がスムーズになりますよ