私、とうとう面接をする側になりましてね
私のチーム、まったく人が足りてなくて、あと３人増やす予定です
即戦力になる経験者がいいのだけど、新卒も育ててくれと言われてまして･･･
ぶっちゃけ新卒君は３年間は投資（教育）、お金を稼げるようになるのはそのあと
ハニマカチームは今稼げる子がほしいのよ･･･
ところで、今のご時世でも求人を出すと、すんごい数のフォームが送られてくるのだけど、面接に進むのは本当にわずかなんです･･･
ちなみに、私に採用に関する決定権は何一つありません
「27歳前後で同じような職歴がある
」
」↑これが上司の決めたうちの最低ﾗｲﾝです
私の上司はさらに学歴にもこだわるから、名のある大学＆院卒ならなお良し、と
あのさ～そんな子はうちの会社なんて選ばんよ！と教えてあげたい
という、上司の最低ラインがあるので、なかなか人が増えません･･･
ちなみに、面接でどこを見ているかというと、「表現力」と「地頭の良さ」
おもしろい子だと、１時間近く面接しちゃうんですよ
今の若い子って本当にメンタルが弱いので、「心」「技」「体」があるとしたら、私は「心」「体」だけでもいいと思ってて
「技」はあとからいくらでも身についてくるから
「技」を身につけたくても、「心」「体」が伴ってないから、折れてしまう子もいましてね
なので、まずはコミュニケーションが十分とれて、自分を表現できる子なら私は合格なのだけど、そんな子は、うちと他の会社を天秤にかけて、よそに取られてしまうのよね･･･
やっぱり欲しいと思う子はどこも一緒だよね
そして、迷いながらギリギリ合格を出した子は、うちらの面接（一次面接）後、本社の重役面接で落とされちゃうことが多いです
重役のおじ連中に見抜かれるんだよな～
新卒君と面接していると、ときどきめっちゃ頭の回転が速くて（地頭が良い）、性格の良さが滲みでてる子に出会うのだけど、そんな子はうちの会社を選んでくれません
きっと大企業に行っちゃうのよね
うん！その方が良い
うん！その方が良いそちらに行って、日本経済を頼む
というわけで、全然人が増えません
そんなこんなで、私も面接をする側の歳になりました
今日も中途採用の面接に入ります
良い人材と出会えますように
