最近、この手の記事をよく見るんですけどね
私、若者じゃないけど、めちゃ分かります
私の場合、世間でいう、係長と課長の真ん中くらいのポジションになったので、「自分の仕事をこなしながら部下の仕事も見る」という感じで、単純に仕事量が２倍なったんですよ
でも年収にすると80万円ほどしか増えないので、仕事は２倍になるのに年収は２倍にならない
普通に考えるとおかしい･･･
とくに今の若い子は、ワークライフバランスなどの「仕事に対する意識の変化」、転職＆副業などの「働き方の多様化」が浸透していて、管理職になった時の「負担増加」を激しく嫌う傾向がある
だから、今の若者をやる気にさせるのって、すごく難しいんです
出世に興味がないから
かくいう私も、働く目的はFIRE（辞める）するためにお金を貯めること
なので、出世に興味はまったくありません
じゃあ、どうやってモチベーションを保っているかというと、会社に貢献しようとか、利益をもたらそうとかは1ミリも考えてなくて、「自分のため」だけに仕事をしています
本来なら社員である以上、会社の利益を一番に考えて働くべきかもしれないけど、「自分のため」に仕事をして、それが結果的に利益に繋がればwinwinだしいいかなと思っています
FIREまでの数年間を、ただ黙々と椅子に座って過ごすのは退屈すぎて無理なので、どうせなら高みを目指して、楽しんでしまった方が良い
という理由から、ゴール（FIRE）を決めて管理職になったかも
まぁ、お金を頂いている以上、働かなきゃとは思いますが･･･
管理職ってデメリット（責任、負担増加、周りの圧が増える･･･）もたくさんありますが、私の場合はある程度自分の権限で動けるようになったので、仕事が楽しくなりましたね
じゃあ、FIREするのやめる
って選択肢もあるのだけど、時間に追われず24時間全て自分のものになるって世界一贅沢なこと
というのが私の価値観
なので、やっぱりFIREはしたい
元気なうちに、できたら世界一周したい
と、ふとそんなことを思いました
