私の勤める会社は去年の4月に、通常の昇給にプラスして1万円の特別昇給（インフレ対策）がありました
その昇給によって、年収が540万円くらいになったと思います
正社員にもかかわらず7時間勤務で、しかも残業が一切なく、このお給料には本当に感謝です
大変ありがたいのですが、旦那さんの会社は今年から新卒の初任給が31万円になったそうです
31万円
そこからさらに手当てとか、住宅の福利厚生とかつくんだよね
私の会社でそれだけ貰おうと思ったら、7〜8年は働かなきゃいけないよ
旦那さんの勤める会社はどちらかというとまぁまぁ大手のIT企業で、私の勤めている会社は老舗の機械メーカーといった感じです
輸出もしているけど、国内シェア率の方が高く円安の恩恵はあまりないですね
（それどころか、材料費上がってるから原価上がって利益とれないし…
）
そして今年の4月は普通の昇給のみで、インフレ対策の昇給はない模様…
これからどんどん賃金格差が広がるのかな
「良いインフレ」なら全然良いんですよ
賃金が上がって購買力が高まり、物価上昇率が賃金の上昇幅の中で収まっているようなインフレなら
でも、一部の人だけ賃金が上がっても「良いインフレ」にはならないと思うんだけど…
日本って昔は『一億総中流』と呼ばれるくらい格差がない国だったのに、いつからか格差社会になってしまいましたね
それはおそらく、『非正規雇用』が増えたから
私も寿退社（←出張が多かったので両立が難しく）をして、一時期、派遣社員として働いてた時期があります
まぁ自分で選んで派遣社員をしていたので文句は言えませんが、なぜ正社員と同じ仕事でこんなにも待遇が違うの
これって『搾取』以外の何物でもないよね
非正規雇用の割合が減ったら少子化問題も改善するだろうし、消費も増えて景気も良くなる
固定費削減のために非正規雇用のままでいさせるなら、せめて賃金だけは正社員と同等にする、これをするべきだと思うのです
そこを国がなんとかしないと、本当に景気が良くなるとは思えないのです
そして正社員は正社員で、好きでもない仕事にしがみついて、安月給で企業に搾取されている
とりとめのないブログになってしまいましたが、このカオスな悪循環から脱出すべく、やはり私は経済的自由を目指そう