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初の体外受精で第1子妊娠中（女の子）・
10月頭出産予定のまりなと申します。
6週で大量出血 ▶つわり嘔吐祭 ▶
現在は浮腫・体重増加と闘いながら
平和な産休を送っています☘
夫は初対面のとき
「子供を授かったら育休を取りたい」
と話してくれました。
理由も含め 大感動😍
絶対この人が良いとおもった（笑）
そして幸運にも
結婚し子を授かり
その日が現実的に近づいてる…
出産が早まった場合に備えて
37週以降は有給に入れる様に
調整もしてくれてて 👏✨
本当に感謝しかない。
前にお付き合いしてた方は月150H以上残業が続く
鬼激務だったから一緒に子育てなんて到底無理。
結婚できなくて良かった、相手選びは重要だ。
実現できた理由
男性取得率が上がってる世の中だけど、
現実はまだまだ難しいと感じる。
彼の場合は
① 会社実績あり
・超ホワイト企業（に見える）
・男性育休が古くから進んでおり
制度の浸透 & 理解がある。
② 所属部署
営業職などの個人事業主ではなく
チーム所属の為、引き継ぎしやすい。
③ 本人の意思
自らの希望なので積極的に動いてた。
④ アラフォー正社員共働き夫婦
年齢的に蓄えがあるので
給与減でも心配はない。
かなと。
来年4月の改正で
取得がどんどん当たり前になるといいな。
だって、ふたりの子だもん。
妻だけが背負うなんておかしい。
その為には
会社が表向きの「推進」ではなく
本人がちゃんと「実行」出来る様に
フォロー体制を構築すること。
そして育児に携わってない
昭和おじさん達の古すぎる
マインドセットが必要だと思う
ちょっとした不安
産後3週間は大人の家事はしないよ〜！
母乳以外は全部出来るようにお願い！
と伝えてます。
家事能力はもともと高く
掃除・洗濯・その他諸々自発的に動けて
気になる習慣・癖もなし◎
と、ここまでは良いのだけど…
料理がなぁ…
メインシェフとなると頼りない。
献立づくりが苦手で単品料理になる。
生協に新たに加入して
ミールキットで補うけど、、
美味しいごはんが食べたいなぁ…
って、ここまで求めちゃダメなんだよな😂
そして気になることとして
やる気満々が故の
パタニティブルー
にならないか。結構心配。
産後ケア・ホテル泊など
早めに育児から離れられる日を設けて
阻止を考えてるけど、どうなるかな…？
ちゃんと彼のケアもせねば。
でも自分のホルモンバランス崩壊も心配💦
サポート体制に思うこと
母子手帳発行時・産科初検診時に
【双方両親サポート ＆ 里帰りなし】
と話すと
‼⁉ と反応されたことにめちゃくちゃ違和感があった。
何か問題でも？
もう完全な大人だよ？
なんでサポートありが前提？
なんて古い考え・習慣なんだ？
いろんな事情が各家庭にあるのに
ズケズケ入りこむ質問、
なんかなぁ。。
聞き方・受け止め方、
もうちょっとどうにかならんかね🙄
これも5年後くらいには
「え？旦那さん
育休取れないの!!⁉」
!!⁉」みたいな反応されるのかな。
＊ ＊ ＊
35週を過ぎて、あともう少し
育休の半年間、
「めっちゃ大変だったけど
それ以上に楽しかったね！！」
と思える期間になるといいな。
その為には何としてでも
無事に産んであげたい…
がんばれ赤ちゃん ＆ 自分