『家族の力で最高の家庭をつくる』家族をエンパワーメントできる母になろう! | 【手帳術×アドラー×Photo】鬼ママのまま自分らしく幸せに♡家庭もやりたいこともどちらも叶える方法

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自分軸がなく子どもにキレてた鬼ママが【アドラー心理学】で家庭を立て直し。

【手帳術】を通して自分のやりたいことを発見。ママでもできる!やっていい!を証明すべくカメラを手に♡

すべての女性の輝く瞬間を【写真】を通してお渡ししていきます♡

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【アドラー心理学×Being up!】

親子で安心♡自己肯定感のはぐくみサポート

 

Being upリーダー&プラチナ子育て講師

青山なつみです。

 

>>はじめまして。自己紹介はこちら

●鬼ママってどういうこと??
産後クライシス・子育て鬱を経験した過去
私はこうして鬼ママになったシリーズ

 



今日はZoomにて


~ママの幸せ場所~

幸せ紡ぐお話会


でしたブーケ2ほっこり




 

 

ブーケ2前半は読書会

ブーケ2後半はママ会議


どちらもとってもタイムリーかつ


深い学びの内容・時間となりました✨

 

 

現在、読書会に使用しているのはこちら↓



 

 

 

本『社員の力で最高のチームをつくる』本


 

有名な星野リゾートの代表・星野佳路さん監修のこの本は

 

もちろんビジネス書。

 


~社員をどうエンパワーメントして、会社として利益を上げ、成長していくか~


というノウハウ本。

 


しかし、読書会に参加している私たちはみな、


子どもを持つママ。

 


ママである私たちは、

 

ビジネス視点で書かれたこの本を


なんと”子育て視点”で読んでいくのです。



 

とすると、この本のタイトルも

 

『社員の力で最高のチームをつくる』

  

『家族の力で最高の家庭をつくる』

 

に変換できると思いませんか??ひらめき電球




 

 

私が学ぶBeing up協会の考え方は、アドラー心理学をベースに

 

「子どもは、私にとって協力者である」

 

この部分をとても大切にしています。

 


私も、この視点を知ったことで

 

数年間荒れ狂う鬼ママだった自分を、変えていくことができました。

 

 

当時のこの自分を、ビジネスで置き換えるとしたら…

 

超独裁鬼CEOドクロ

 

といったところでしょうか。笑



 

たまにいません?ブラック企業の完全トップダウン社長。

 

私たぶん、それでした。

 

(とすると、わが家はブラック家庭だったんだな。笑)

 

 

でもこれ、会社も、家庭も、おんなじで

 

何もいいことって起こらないんです。

 

 

爆弾社員間の信頼関係は崩れ=家族間の信頼も揺らぎ

 

爆弾指示されないと動けない=勉強しなさい、片づけなさいと一方的に言われ

 

爆弾評価や結果に左右されて=ママに怒られないか顔色伺い

 

爆弾会社の不平不満でいっぱい=ママはいつも怒ってばっかり

 

ガーンなんのためにこの会社にいるんだろう=このおうちに自分の居場所はないのかな

 

 

と、だいたい、共通していると思いませんか??

 

 

人には所属の欲求があるので

 

どこかに安心できる居場所がほしい。

 


でもそれは

 

上下関係や

お互いを尊重し合えない関係性


の上に築くことはできません。

 


それどころか

 

不満   不安 心配 混乱 虚しさ さみしさ 悲しさ

 

そんなマイナスな感情ばかり生まれてしまい、安心を感じることはできません。

 

 

トップダウンも、独裁も

 

「より良くしたい、統制したい、育成したい、引き上げたい」

 

そんな思いからかもしれませんが

 

それでは望むような結果が得られないということを

 

私はおうちの中で、子育てを通して経験したんです。



 

ではどうするのか??

 

といったら、やはり 


クローバーお互いがお互いを認め合い

 

クローバー自分も、家族も、家庭というチームのメンバーであり

 

クローバーお互いがお互いの協力者なんだと捉え直すという視点を持つ。

 

その土台を築いてくれたものが、今私がお伝えをしている

『プラチナ子育て講座』なのですが^^

 

 

同じ登場人物でも、考え方、見方、意識を変えるだけで

 

こうも生まれるものが違うのかと感じることができました。

 


私は子どもたちと

 

対等の関係になり


一人ひとりの良いところを認め


自分が困っていることを伝え


よりよくするためには?という共通の目的を持ち、協力をしていく。

  


それができるようになり

 

安心 信頼 充実 貢献 嬉しい 楽しい しあわせ

 

を感じられるようになりました。




 

 

もーちーろーん!

 

鬼CEO、再降臨することも度々あります!!笑

 

それやらなかったら減給するぞ!=3時のおやつあげないぞ!的な。笑

 


もちろんそんなときもありますが、

 

そんな風になったらどうするか?


→基本に立ち返る。

 

・対等の関係

・協力関係

・お互いを認め合う

・貢献感



そう、この基本=軸が、私の中にできたことが

 

私の、そしてわが家にとっての

一番の大きな資産だなと思っています。

 



 

エンパワーメント=「人間がもともと持っている力を引き出す」こと。

 

自分、ご主人、子ども、一人ひとりが持つ個性・考え方の育成や経営を

 

一家を支えるお母さんが担えるとしたら、こんなに素晴らしいことはないですよね!

 


『みんなの力を掛け合わせたらどんなことが生まれるのだろう??』と、


イノベーションすることができる!!

 

そう考えられるお母さんが増えたら超かっこいい!

 

そんなことを思いました音譜

 

 

きっと会社を興し、繁栄させることが容易でないように

 

家庭の形成も、家族としての幸せも、一筋縄ではいかないのだと思いますが

 

その過程や経験もまた尊く、ありがたいもの。

 

そう思える自分になりたいなとも思いました。

(育児でいったらまだまだ8年目のひよっこCEOですので。笑 先は長い。笑)




ビジネスなんて学んでこなかった私ですが

 

こんなに難しい本も、子育てに置き換えるとスッと頭に入ってくる不思議。

 


やっぱり子育て経験は、


社会に生かせる・還元できる一つの立派な分野であり

 


誰一人として、同じ子育てをしてきている人はいないのだから

 

自分のあらゆる経験すべてが、誇りあるキャリアになるなと

 

今日改めて思いました。







 

『エンパワーメント✕子育て』

 

もっともっと深めて、お伝えできるように

 

私自身も学んでいきたいと思います!

 

 

 

今日もお読みいただき、ありがとうございました。

 



 

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流れ星~自己肯定感育み専門家~青山なつみ

 

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