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変わる世に棲む日々、これまでの人々、そして行く末

変転する時代。過去の人、現在の人、過去と現在の人。いろいろな人たちに思いを抱き、これからのことを考えてみたいと思います。

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    「戦わずして負ける」part2

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    「戦わずして負ける」

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    山本五十六「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ」というけれど。

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    こんな管理職なら、ならないほうがお得かも

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    人材開発が能力開発に偏りすぎていると思うのは偏見でしょうか。

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    技術が分からなくても製品に愛着を持てますか? 売り込むことができますか?

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    予言に近い予測は何を意味するのでしょうか。  

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    25年ぶりの雇用回復の裏側で。

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    「働き方改革」を構成する要素を、個人別に考えてみるのはどうでしょう。

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    「趣味は何ですか」への対処法---これも立派なコミュニケーション能力では。。

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    科学 VS 技術  人材育成としてどう考えますか

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    不要ですよ。そのプライド。

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    人事考課で、前期の評価を正しく行うことはできるのか否か。 

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    仕事のことは考えるが、自分のことは考えない 仕事に向かって逃避してる?

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    基礎は大事。しかし、もっと大事なのは基礎の使い方

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    その問題は誰のものですか? 解決者はだれですか? 案外、混迷状態。

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    上司の優劣から、仕事の優劣、能力の優劣を考えたことはありますか

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    「組織は戦略に従う」について

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