「理系」の転職 あなたの本当の力を生かす 辻 伸之

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技術の基礎を身につけると同時に、仕事における人間関係の築き方を身体で覚えるのが最初の５年間。

最初の５年間を一生懸命走ると、

自分の適正がどこにあるのか、自分が掘り下げたいものがどこにあるのか

ということが、おぼろげながらに、見えてくるでしょう。

次の５年間で自分自身の技術者としての核になる部分を構築していく。
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いい人事を行うための原点である、「社員をやる気にさせる」ためには、

オフィスでも工場でも、実際にその現場で働いている人たちが、どういう思いで仕事をしているのか、

どんな目線でものを見ているのかを肌で知っていることが大前提といえるでしょう。

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↓（所感）

ついつい軽んじてしまいがちだが、全部自分でやってみることが、重要。時間がかかるが。

作業の内容だけでなく、現場の思いや目線を知ること、ってのは、なかなか難しい。大きなテーマ。