今日はお天気晴れです。
仕事のその後の展開。
人事担当と話し合いしたりしましたが、部署の仕事のことをあなたがまとめて下さいと言われました。
部署のお偉方には了解取ってありますと。
で、お偉方のご機嫌はまず置いといて業務について整理をするとの方針。短時間勤務の者がフルタイムの仕事量を担うことになって仕事がたまるのは当然ですよ....と人事も言ってましたが.....。
遅くなればなるほど大変なことになるから、年末にも伝えてたのですが、半年以上経ってます。
その間もちょこちょこ相談として持ち掛けていますが.....。
時間はかかるかもしれないけど、各部署の仕事量や勤務時間との兼ね合いを人事または上の者が把握してなかったからと......。
お偉方のご機嫌に波があって仕事に支障が来してるのもとても困ってるしそこを置いといて....と言われても。
同時進行または、改善につながるかどうかは結果次第だとしてもそこにも着手してほしい、そう思います。
フルタイムと同じ業務を短時間が担うことにしてて進んでいない仕事になぜだ！と突っ込みを入れるのはパワハラになるんじゃない？...と心配してくれた同じグループの施設の方がおりますが、でも人事が部署のお偉方のことは置いといてとなると。
解決のために人事及び上の者が動いてくれているようでいて、解決は程遠い感じがします。
そこに毎日出勤していかないといけない現状。
人事には、あなたはフルタイムでの勤務はやはり難しいのでしょうか......と言われるし。
系列施設から移る際、帰宅時間含め色々支障が出るようであれば移動には応じられないと言っていたのにそこを突っ込まれるのは何でなのか？！
事前に確認していたのに、こっちが悪いみたいな要素で言われているようにも思えてきます。
あなたが、仕事をまとめる。
これってどうなんでしょう。