話し合ってみました、人事を担当する方々と。
まずは現状を整理すると.....。
元々は系列施設への就職で、どうしても資格者がいないからと系列病院へ移って欲しいとの依頼。
勤務時間の条件が変わるようであれば移れない旨、伝えていたのに.....。移る直前にしばらくは１人での勤務になるからと知らされ。
移ってみたら、なかなか帰れない現状。
患者さんにご飯提供するための作業だけで手一杯。そこを放り投げてはいかれないから。提供に滞り無いようにやっていく。
そこで年末前に人事と他の部署と現状を話し合っているのに......。緩和策は提示されたけど、大変なうちのひとつはシステム上やれないと言われ。
そのうち休んでいたうちの部署のお偉方が復帰してきたけど。仕事量はフルタイムのものを請け負うかたち。
緩和策の幾つかのうちの会議資料に関わる日々のものは、一旦必要無いと上の人たちから言われていたのに部署のお偉方はこの項目も、あっちの項目も必要と元に戻り。
退勤時間には帰ってくださいと言われるようにはなったけど、そう言われてもフルタイムの仕事は減るわけでもなく、まわりもだんだん慣れただろうと容赦無し。
フルタイムの仕事はどうやったって短時間勤務が担うには無理がある。
なかなかはかどらない。部署のお偉方に仕事が追い付かない現状は伝えていたし、たまっていく共通の書類のことも知っているのに....。
それどころか........。
部署のお偉方、仕事の件数が進んでいない、足りないのは何でた！とご立腹。だからそこが仕事が追い付いていかない現状だよと説明したけど、じゃぁ何の仕事を外せばいいの？！何を削ればいいの？！と眉間にシワを寄せすごい剣幕で言ってくる。
フルタイムとは１日あたり、１時間30分の勤務時間差があります。
そこでやっとやっと部署のお偉方にひとつ仕事をやってもらうことにはなったけど、付属の細かい仕事まではやってもらえないためどこまで効果が出てくるかはまだわからない状況。
おまけに、部署のお偉方に確認事項や聞きたいことがあっても、言葉足らずで返ってくるから答えになっておらず仕事が進まないし解決にならない。
ここ最近の部署のお偉方の言動も人事にこの際全部伝えました。実はその前にも何度かちょこちょこ伝えてはいましたが、変わる気配はなくこの度はガツンとおっきく自分では伝えたつもりです。
人事と接点をもつたびに、気になってましたと言う返事は来るけど現状は変わらなければ意味はない。
この度１時間程度は話し合いをしたと思います。
皆が働きやすい環境を作るつもりでいます。
と上からメールが来たけど。
それには時間を要すると思うと。
前からちょこちょこ言ってたのに。
未だまだこの現状。
そして時間を要するとなれば.......。
いつまで我慢すればいいのでしょう。
最初の申し出から半年。
そしてその間もちょこちょこ人事には現状を伝えています。
そしてここがまた重要。
フルタイムの仕事を背負うかたちになってて、進まない仕事について部署のお偉方からいつまで理不尽ながら突っ込まれ続けなければいけないのでしょうか。
部署のお偉方の言動の抑止力になるようにと、他部署から時々応援を入れるとは人事から提案されてるけど、ひどい言動は人がいないときに起こるわけで。
正直部署のお偉方の言動やその状況が変わらない限りは部署内に席を置くのは難しいと人事には伝えてきましたが.....即解決は出来ない.....。
そして、朝、始業前から仕事をやっている現状も伝えてあります。
それをやって、始業スタートからAの仕事、Bの仕事.....と言うように流れがあるので始業前にやっていることを日中に盛り込んだらますます大変なことになります。
長年それが通例になってるから.....。
１日のスケジュール表が用意されてあるけど、明らかに８時半まえに仕事をやる流れで記載されています。
これ、年末前にも人事には言ってあるんだけど、未だに変わらない現状。
これで休みの日も頭を悩ませるって、人生の大事な時間を削ってるわけで。
タイムカードではなく出勤簿だから時間管理はあって無いようなものです。
どうしたらいいのでしょう。