子どもの自主性を育てるには

今日も引き続き
子どもを伸ばすよきリーダーになる
ためのお話をしていこうと思います。


ステップ4　信じて任せる


管理の反対は信じて任せることです。
　
よきリーダーは
この任せ方が上手なものです。

リーダーの立場では
管理するほうが楽だし安心です。

何度もお話しているように
管理や駄目だしなどは
誰にでもできるとっても簡単な作業です。

ですが信じて任せていかない限り
自主性はいつまでたっても育ちません。　

子どもの自主性を育てるには、
あなたが子どもの未来を
信じる気持たち(努力)が大切です。　


「家の子はまだ信じるに
　値するだけの結果を出していない・・・。」

という気持ちはわかりますが

信頼できるようになってから
信頼するのではなく、

先に信頼することで信頼に値する行動をとる子に
なっていくものだと私は思っています。


周りからまだ信頼されていない子なら
尚更まずはお母さんが信頼して
あげることが必要に思います。


子どもは期待は裏切ることがありますが
信頼は裏切らないものです。


だからといって新入社員や
子どももにいきなり

「全部任せるから好きにやってみなさい。」

と言ったって良い方向に行くわけがありません。

任せどころを見極め
結果がだせそうなところから
徐々に任せていくことが大切です。

「この子に任せて何度も裏切られてきた…。
　もう信じられない」

という方もいらっしゃると思いますが、
それは任せる部分が間違っていたのだと思います。

算数が得意な子なら、

「国語は手伝ってあげるけど算数は自分でやれるよね。」

というように得意なことや結果が出そうなことから
信じて任せて成功体験をつくっていき

そして徐々に任せる範囲を
広げていくことで自主性が育ち
信頼に値する子になっていきます。


ステップ5　　　安心感が自主性を伸ばす


よきリーダーは
相手に責任を押し付ける
ようなことはしません。

「困ったときはいつでもサポートしてあげるし、
　責任は私が持つから思い切りやってみろ。」

君ならできると信じている
というメッセージが安心感を伝えてくれます。

危機感を煽ってやらせる
方法よりもずっと効果的です。

特に子どもの場合は
心の安定が不可欠です。

安心できる場所
いつでも助けを求められる場所

があることで思い切った
チャレンジできるのです。　　

企業でもスポーツチームでも
リーダーが代わっただけで
劇的な結果を出す例は少なくありません。　

よきリーダーに恵まれた人は
活き活きと行動することが出来るし
急激に成長します。

ぜひあなたが
よきリーダー・よきコーチとなって
自己管理できる子に育ててください。