メリットばかり注目されますが、
それでも、使いますか？と、踏みとどまる理由になれば…！
私が独自で調べたところですが、
1費用負担
五万円もかかります。高すぎると思います。
私なら金を払ってまで、それを使いたくない。
2企業の関係悪化
一度でも使うと、次の企業でもですが、関係が悪化します。
業界が狭い場合は、酷い目に遭う可能性があります。
今の関係の維持を考えたらね…
3引継ぎの問題
出社せずに退職したら、本人の意思とは違う事を言いだす可能性が高く、
業務の引継ぎが適切に行われない可能性が高いです。
4企業からの連絡の可能性
いずれにしても、必ず連絡が来ます。
それだったら、わざわざ使わずに、辞めますと言って、
断ち切ればいいだけですが…実行するのが難しい部分です。
5悪質な業者の場合
五万円を超える高額請求や余計なリスクを考えたら、使わない手もあり。
6解雇や賠償のリスク
もし、使うとしたら、解雇や賠償も想定しないといけません。
何も知らずに調べずだと、とんでもない事になります。
規則や規律は、せめて守ろう。
7退職後の関係性
関係性を断ち切らずに、特定の人物と関係性を続けたい場合は、
この退職代行サービスを使うのは悪手だと考えた方が良いです。
事情がある人は、納得のいく説明をせめてしてから、サービスを利用して欲しいところです。
私は使いたくないし、関わりたくないですね…！退職代行サービスがまかり通るなら、
代行サービスが何でもまかり通るはず…！