最近の求職者は
どんなことを
企業に求めているのでしょうか。
まず、
最近の
20代、30代の
求職者が起業選びで
重視しているものは
ダントツで、
労働時間や休日数です。
その次に年収など、
給与面に関してです。
そして、
仕事内容や
条件、待遇を
具体的に知りたいと
思っています。
その次に、
やりがいや安定性、
職場の雰囲気を知りたいと思い、
面接にやってきます。
しかし、
求職者は
情報が不十分であると、
応募をためらってしまいます。
入社後の働き方、
ライフスタイル、
一日の勤務スケジュール
そういった情報を
求職者は求めています。
そして、
多くの求職者が
入社を決めるのは結局面接です。
前回もお話しした通り、
面接はとても大事な役割を担っています。
面接での雰囲気、
丁寧な説明受け答え、
給与や待遇、
勤務地について、
すべてしっかりと話してくれ、
自分がその会社で働くイメージができるかが
求職者にとっては大事なことです。
できれば、
ノルマの有無、
残業のことも正直に話してくれた方がいいし、
いいところだけでなく、
大変なところもちゃんと知っておきたい。
それでも、
働くイメージがわけば、
求職者は入社したい！と思ってくれるし、
入社後のギャップをなくせます。
そして、
人が退職する理由は、
入社する理由と同じです。
雰囲気がいいと思って入ったら、
雰囲気悪くてやめる。
待遇がいいって聞いたから入ったら、
実際よくなくてやめる。
このように
入社するときに
それぞれここがいいなと思って
入社したのに
そのせいでやめてしまうことがほとんどです。
先ほども言ったように、
求職者は
企業側にギャップをなくしてほしい
と思っています。
なので、
面接時や入社前に
求職者とコミュニケーションをとり、
求職者がどんなことを望んでいて、
それが自社と一致しているか？
どんな悩みを持っていて、
その部分をちゃんとフォローしていけるか？
ちゃんと確認する必要があります。
忙しくなったから、人手が欲しい！
で求人を出しても
良い求職者は寄ってきません。
前回も話したように、
採用戦略をしっかりたてることが大事です。
そして相手の立場から自社を見て、
どんなことを求めているのか、
どんなところを改善すればいいのか。
そこも調査していけば
入社して、
ずっと活躍してくれる人材と
出会うことができます。