昨日、縁あって
高卒採用のセミナーに
行ってきました。
今回はその内容を
少し共有しようと思います。
皆さんの会社は高卒採用をしていますか？
高卒採用のメリットは
意外とたくさんあることに気づきました。
まず、
高卒採用は、
一人一社制
となっているみたいなので、
高校生が
就職にかける思いは
大学生よりも
何倍も強いということです。
そして、
大卒よりも、
高卒の人は、
いい意味で
プライドが低いそうです。
大卒の人は、
自分は
このぐらいの大学を出たのだから
会社もこのぐらいだろう
というプライドがある人が多いそうです。
実際、私も初めはそうでした。
それから、
何社も内定をもらうことが
できるので、
最終的には
内定辞退するということができます。
しかし、
高校生にはそれがないのです。
私なんかでもできるかな、
大丈夫かなという不安を抱えて
就職活動を行っているといいます。
講師の方がおっしゃっていたのは、
高卒の人たちは、
吸収力もすごいし、
なにより成長したいという意欲が強いので、
会社に入ってからは
大きな戦力になり、
大卒と同じぐらい、
またはそれ以上の力を発揮します。
就活における熱量が
大卒よりあるのは一目瞭然です。
そして、
高卒を受け入れることによって、
会社にもプラスになるということが
わかったそうです。
まだ十代で、
働く経験といっても
アルバイトぐらいしかない
社会について
何も知らない子が入ってきて、
周りの社員は、
自分たちが教えてあげなきゃと
育成に積極的になります。
そのために、
会社の雰囲気が良くなるといいます。
また、
高卒の人も成長することに
意欲的なので、
お互い、いい気分で
仕事ができるということです。
大卒は勉強した知識を生かそうと、
ほとんどが大企業を狙います。
そのため、
大卒とは争えないだろうと、
高卒は中小企業を中心に
見ているといいます。
ということは、
中小企業は
高卒を採用するのに
大きなチャンスがあります。
そして、最後に
高校生が就職先を決める理由で
圧倒的なのが
職場の雰囲気です。
仕事内容は、
実際どれも未経験なので
どこで入社を判断するかというと、
実は人を見ているそうです。
面接やインターンなどで
会社に行ったとき、
社員同士が笑いながら
楽しく仕事をしていたり、
人事部などの採用を
担当している以外の部署の方も、
気さくに話しかけてくれたり、
挨拶してくれたり、
そういうところで
就職を決めるそうです。
以上が、
高卒採用のセミナーで
分かったことです。
高卒だから
大卒より劣っているという考えは
間違っていて、
そういった考えを捨て
高卒採用も
視野に入れるのも
いいのではないかなと思いました！