今回は求職者の視点から
見ていきましょう。
今の現状では
求職者の多くはまだ、
AI採用に戸惑いを見せているようです。
求職者のAI採用を導入している
企業への志望率は
低くなる傾向があるということも
分かっています。
その主な理由としては、
個性が認められなくなるのではないか
自分の長所をちゃんと
アピールできなくなるのではないか
一緒に働く仲間なのだから
実際に自分達で選んで会って判断すべき
こういった理由が
多く見られました。
そして、
AI採用のどこまでならいいか
という問題には
半数以上が
書類選考までならいいと
思っているようです。
AI面接はまだ
事例も少ないですが、
これからどんどん
主流になっていくことが
予想されます。
それでは、
具体的に
求職者の
メリットとデメリットを
見ていきましょう。
まず、
メリットとして
学歴や経歴に左右されることなく
公平な評価を受けられる
採用担当者の主観やひいき、
コネによる評価をなくすことができる
採用担当者による
見落としや読み間違いで
はじかれることがない
パソコンやスマートフォンで
24時間いつでも受験でき、
場所や時間が選べる
移動にかかる時間や費用がかからなく、
地方の人でも
負担なく受けれる
そして、デメリットは
AIを相手にするための
対策が難しい
やる気や熱意といった
人間的な魅力の部分が
伝わりにくい
AIよりも採用担当者や
面接官に評価してもらいたい
万が一不採用だった場合に、
納得がいかない、
うまく気持ちを整理できない
人事担当者の顔が見えない
AIに選考されることに
不安・抵抗を感じる
などデメリットのが多く
さらにAIは人ではなく
機械なので、
どういった心情で
結果を処理していけばいいのかが
難しい問題となっています。
これからの時代には、
日本でも
AI面接も
主流になっていくと思いますが、
企業側は効率も上がるし
時間も短縮できますが、
求職者たちが思っていることも
しっかり理解し、
マイナスのイメージを
しっかりとカバーできるかが
重要だとい思います。
すべて機械に頼らずに、
人ができるところは人がやって行く。
求職者はプラスより
マイナスのイメージのが強いので、
採用過程や、
採用した後の
フォローが必要です。
以上がAI採用について
調べた内容です。
これから主流になっていく
AI採用に
私たち人間が
置いていかれないように
しっかりとした対策
(求職者のマイナスのイメージを無くすなど）
をして行くことが
課題だと思います。