求人や人材紹介に頼っても、”欲しい人材が採用できない”、目立った強みがない中小企業を応募者の行列ができる企業へ。

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社長が一人で頑張り、専門の人事がいなく、採用がうまくいかない延べ400社を救った方法とは?給与や福利厚生が高くなくても”会社にマッチした人材は採用できます!”(株)ヒトコンサルティング

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こんにちは。

 

ヒトコンサルティングの伊藤です

 

 

昨日から野球のクライマックシリーズが

始まりましたね!

 

 

いや〜ソフトバンク強い。。

 

 

去年も日本リシーズで

巨人を4-0で圧勝しましたね。

 

 

 

今年も巨人と対戦する可能性が高い。

 

 

 

さて、そんなかで今回注目したいのが、

ロッテに今シーズン巨人から移籍した

澤村投手。

 

 

 

 

野球が好きな人なら知ってると思いますが、

巨人にドラフト1位に入団し、

 

新人王

セーブ王

 

華々しい活躍で成長していって

一流選手に階段を登っていきました。

 

 

 

 

しかし、澤村は気性が荒かったり、

メンタルが弱かったりと

 

 

トラブルも起こしていました。

 

 

 

また、マウンドでも、

ピンチになるとストライクが入らず

暴騰してしまう。

 

 

 

 

というのもり、

実力もありながら、

2軍、さらに3軍まで。

 

 

 

そして、今年トレードで

千葉ロッテへ。

 

 

 

すると、大活躍。

 

 

 

<今季の澤村の巨人とロッテでの成績>
巨人 13試合1勝1敗1HD 防御率6.08
13.1回14被安打8与四球11奪三振

 


ロッテ 11試合1敗1SV 6HD 防御率1.69
10.2回4被安打5与四球15奪三振

 

 

 

防御率が約5点下がる!

 

 

 

元々のポテンシャルを発揮しました。

 

 

 

環境を変えることで、

復活しましたね。

 

 

 

 

もちろん現状でモチベーションを

アップさせることは大切ですが、

 

 

 

今いる社員を活かすためには、

環境を変える(構造を変える)

 

 

 

 

これが一番大切だと思います。

 

 

 

 

 

 

今回の澤村選手は、

 

 

チーム(球団)という構造を変えましたよね。

 

 

 

結果、そこが変わると下の

メンタルモデルも変化して。

 

 

 

できごとが

良い方向に。

 

 

 

 

企業でもポテンシャルは高いけど、

中々活躍できない社員がいると思います。

 

 

 

ちょっとした事だけど、

難しいです。

 

 

 

 

それをまずうちでは、

効き脳診断で、

それぞれの強みを客観的に分析して。

 

 

 

企業での適材適所を見抜いていく

ことを実施しています。

 

 

 

 

今日はこのあたりで、

それではまた!