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ビジネス書大賞を受賞した
「経営戦略全史」の著者、
三谷宏治さんは
子育ても「人材育成」として
捉えていらっしゃいます。
そんなわけで、子育て関連本も
多数執筆されています。
その最新刊が「戦略子育て」
私も早速購入して読んでいますが、
読みやすく、わかりやすく、面白く
サクサクと読み進められます。
私たちHome to Workの講師陣は
全員子育て経験者なので、
子育てと部下育てで必要なスキルは
ほとんど同じだと感じていました。
三谷さんの「戦略子育て」は
それを裏付けてくれる内容です。
叱る、褒める、決める、
考えさせる、コミュニケーション、
発想力、学ぶこと、任せること。
「子どもが自発的に考え、
人生を切り拓く力をつけさせる」
ことを目的にして書かれています。
これ、部下育てにも使える技ばかり！
一つ例を挙げてみると。
「ヘルプ」と「サポート」の違い。
答えを教える「ヘルプ」ではなく
プロセスを共に考える「サポート」なら
指示待ち部下ではなく、
自ら考えて動ける部下に育つでしょう。
「戦略子育て」は、
AI時代について書かれていたり、
企業が例に挙げられているなど、
ビジネスパーソンも読みやすい
「子育て本」であると同時に、
「部下育て」「人材育成」にも
そのまま活用できる技が満載の
読み応えのある一冊です。
私も、子育てと仕事のために
熟読しようと思っています。
さて、Home to Workでは、
三谷宏治さんをお招きして、
二子玉川高島屋S.Cにて
講演会を開催します！
募集開始はもう少し先ですが、
興味のある方、ぜひぜひ今から
スケジュールを空けておいて下さいね！
三谷さんに質問もできる貴重な機会です！
◎新人研修
社会人マインドやビジネスマナーは勿論
チームビルディングで結束を固め、
離職を防ぎます。
良好な人間関係は職場定着の
重要ポイントです。
◎管理職研修
コーチングを取り入れたリーダーシップ、
部下のやる気を引き出す面談力など
参加型で実践的な研修です。
◎ワークライフバランス研修
ワークの効率アップとライフの充実、
両面にアプローチする研修です。
◎働き方改革研修
制度をうまく活用し、空いた時間で
社員の心身の充電を促し、
仕事のパフォーマンスを向上させます。
◎産休・産休明け研修
産休中に復職した時のために
共働き生活のベースづくりをします。
家族の役割分担や
夫婦コミュニケーションを整え、
職場復帰を円滑に進めます。
◎管理職・社員面談
講師が共に問題、課題を洗い出し、
「聴く面談」により課題の
根っこを探ります。
課題改善策は具体的、
かつ実行可能な方法を
話し合いながら決め、
アフターフォローも
しっかりとしていきます。
◎店舗CS向上プログラム
（いりさわコンテンツ）
ヒアリングを行い、
オーナーの希望に合わせ
店舗リサーチ、研修や面談による
人材育成、店舗演出、集客法などを
組み合わせたオリジナルプログラムです。
◎お問い合わせはコチラ◎
https://ssl.form-mailer.jp/fms/88dc6d12429770
