5月はリサーチ、研修、
面談が目白押し。
昨日は都内の商業施設で
店長面談でした。
スタッフ、部下指導が
うまくいかないという相談が
とっても多かったのです。

こんにちは♬
Homeが育てばWorkが伸びる!
Home to Work いりさわのりこです。

http://home-to-work.com/



年配のパートさんが気難しい。

学生バイトはやる気がない。

言っても聞かない。

何故かすぐ辞めてしまう。

そして、皆さん一様に言います。

「どうしたらいいか

わからないんですよねぇ」



コレ。

「どうしたらいいか」を

考える前に、

「スタッフはどんな人か」を

考えないと

「どうしたらいいか」は

永遠にわかりません。



面談で「そのスタッフさんは

どんな方ですか?」と聞くと、

年齢、性別、性格を一つ二つ

答えるのみ。

「ほかにスタッフのことで

ご存知のこと、何でもいいですよ」

と言っても

「えー?なんだろ、、あんまり

深く話さないので、、」

と仰るんですよね。



年配のパートさんが気難しいのは

ただの更年期なのか。

介護や子どものことなど

何か心配事があるのか。

職場に不満があるのか。

「気難しい」の本当の理由を

知らなければ、

どうすることもできません。



部下育ては、部下自身のことを

よく知ることから始まります!



Home to Workでは、

部下育ての要となる、

「最強面談術」もお伝えしています。

部下のモチベーションが上がり、

業績が上がり、更に

家族とも上手くいく!おまけ付き。



お問い合わせはお気軽に♬

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■Home to Work コンテンツ一覧

 

◎新人研修

社会人マインドやビジネスマナーは勿論

チームビルディングで結束を固め、

離職を防ぎます。

良好な人間関係は職場定着の

重要ポイントです。

 


◎管理職研修

コーチングを取り入れたリーダーシップ、

部下のやる気を引き出す面談力など

参加型で実践的な研修です。

 


◎ワークライフバランス研修

ワークの効率アップとライフの充実、

両面にアプローチする研修です。

 


◎働き方改革研修

制度をうまく活用し、空いた時間で

社員の心身の充電を促し、

仕事のパフォーマンスを向上させます。

 


◎産休・産休明け研修

産休中に復職した時のために

共働き生活のベースづくりをします。

家族の役割分担や

夫婦コミュニケーションを整え、

職場復帰を円滑に進めます。

 


◎管理職・社員面談

講師が共に問題、課題を洗い出し、

「聴く面談」により課題の

根っこを探ります。

課題改善策は具体的、

かつ実行可能な方法を

話し合いながら決め、

アフターフォローも

しっかりとしていきます。

 


◎店舗CS向上プログラム

(いりさわコンテンツ)

ヒアリングを行い、

オーナーの希望に合わせ

店舗リサーチ、研修や面談による

人材育成、店舗演出、集客法などを

組み合わせたオリジナルプログラムです。