• 新設された両立支援等助成金 柔軟な働き方選択制度等支援コース

• 2ヶ所以上で社会保険の加入要件を満たした場合の対応

• 在宅勤務手当と割増賃金の算定基礎等の整理

• 求められる同一労働同一賃金への対応の遵守

• 特別休暇を設ける際のポイントと孫休暇

• 健康保険の被扶養者の収入要件

• 注意が必要な36協定の「1ヶ月の時間数」のカウント

• 今後注目が高まる仕事と介護の両立における課題

• 退職後の健康保険の選択肢

• 社会保険の適用が拡大される「従業員数50人超」とは？

• 2024年度の労災保険率と雇用保険料率

• 3月分以降の協会けんぽの 健康保険料率・介護保険料率

• 4月から変わる求人募集時の労働条件の明示ルール

• マイナンバーカードと健康保険証の一体化

• 3割を超えた65歳以上を定年とする企業割合

• 広範な変更が予定される雇用保険法の改正動向

• 今すぐ確認したい転倒災害の現状と防止対策

• 給与計算で手当の支給漏れがあった場合の月額変更

• 2024年1月から新設された育休代替要員等に対する助成金

• 拡充されたキャリアアップ助成金「正社員化コース」

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