働くということ３７～　GoziU世代はお払い箱なのか？？

７月にはいりました。

今年も折り返しで、

あと半年

毎年言っている

『あっという間だよね』

そう、年齢を重ねると

時が本当に早く過ぎる感覚

いつまでも同じ場所にいられない

と思いながら、

GoziU世代ってお払い箱なのか？

と自身で考える出来事が。

あくまでも

前向きに考えるキッカケになる

ような気もしている。

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「

こんばんは

ご訪問ありがとうございます。

風のHyperアドバイザーhiromi☆です。

７月になりました。

暦の上ではまだ６月

七夕の７日から７月なんですけど。

６月末は前年度の仕事の業績評価に基づいて

今年度の資格やお給料が決まります。

普段は滅多に話す機会のない、

部長面談

うちの部署は人数がかなり多いため、

何日かに分けて

持ち時間一人５分と聞いていました。

だが、しかし

ワタシはなんと３０分も

たまたま順番がその日のラストだった・・・

というのもあるかもしれませんが、

いろいろな話を伺いました。

夏はやっぱり🌻ひまわりアレンジ

会社により、

いろいろ違いはあれど

話を聞いて感じたのは

GoziU世代は

ある意味、アガリ

だということ。

アガリというのは

良い意味ではなくて、

会社からは

「はい、おつかれちゃん」と

軽く肩をたたかれる立場であるということ。

銀行は特にその傾向が顕著

新卒ではいった会社で働いている元同期も

５１歳で役職定年を迎える、、、とのことでした。

そして同期の男性たちはもはや銀行から

他社へ出向していると。

銀行にすらいられないということ。

役職定年の後は？

もちろん、ただの普通の人になる。。。

ってことで。

ワタシは役職でもなんでもないので、

これ以上、会社でなにかになるというのは

ないのだけれど。

年齢は数字でしかないって思うけど、

組織はどこかで線引きをする。

それは平社員もそうだし、

役職だってそうだ。

うちの部署は役職定年は５５歳

ということで、

昨年まで上司だった人は

今年の４月からは

ただの人（一般社員）として仕事をする。

もっと上に行かれる人は

狭き門で役員まで。。。

という出世争い（？）がある訳で。

だから自分でも

あぁ、

ＧｏｚｉＵ世代は

アガリなんだな

とハッキリ自覚をしたわけです。

でもこれって、

あくまでも会社の中だけで。

人生は８０年、いや１００年

まだまだ続くよです(笑)

時を待つ・・・

上司から言われたのは

昨年度の仕事の評価はＡ

いろいろ問題があったチームを

まとめて引っ張ってくれた

というお言葉がありました。

それでお給料も少しだけUp

これは嬉しかったな

昨年昇格したので

もうこれでアガリだなぁ。。

と自分で思っていたのも事実で。

＊職場環境

＊人間観家

＊勤務形態

＊年収

＊有休消化
などなど総合的に考えると

今の現状はありがたいとすら思えてくる。

で、

ワタシの一番のポイントである、

面白いのか？

ワクワクするのか？

は残念ながらオプソヨ（ないけど）

これは

外に向ける原動力にする。

きっと２０，３０代なら

いろいろ抵抗があったのかもしれないけど、

なぜだか落ち着きどころがあったんです。

本来なら、

お給料もだいぶカットされる年代らしく。

けど、

それほどもらっていないワタシはキープ

このまま細く長く・・・

目立たずキープしたい(願望）

けど、来年のことはわからない。

来年は来年の評価がまたある訳だし、

いつ会社の方針が変わるかもわからない。

こうして会社員でいる限り、

それには逆らえないのだと。

でも

お払い箱にならないためにも

でもなくて、

自分や、

周りの人のために

どんどん進んでいこう！

と良い意味で割り切れました。

若い後輩ちゃんや、

スタッフさんを指導する立場なので、

意固地にならない

素直であれ

これは必須だなと。

誰もなにも注意してくれない世代だからこそ

自分チェックをして

客観的にみることをする。

そしてＧｏｚｉＵ世代は

執着せずに

軽やかに生きたい

未来は明るい✨

３０分の話の中で、

実はワタシの話は正味10分ほど。

あとは部長の愚痴を

聞いていたのはナイショ(笑)

なぜそんな話をするのかはわからなかったですが、

きっと誰かに話したかったんだろう。。。

って、受け止めてあげる余裕もあるのも

GoziU世代の懐の大きさ（？）と

思いたいっ

DSMN🎵

もっとHyper👑に生きよう❤🐧✨🎶

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