働くということ３３～７月スタート～突然の人事異動で何かが動き出す

今日から後半戦スタート

７月１日

いつものように

フツーに

つつがなく

時間が過ぎていくかと

思っていたら、、、

まさかの

人事異動が！！

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こんばんは！

ご訪問ありがとうございます。

風のHyperアドバイザーhiromi☆です。

カレンダーでは

今日は７月１日

後半戦スタートです。

いつものように

粛々と仕事を開始、、、、、

しようとしたところ、

直属の上司から

「hiromixさん（ワタシのこと）、

至急来てください！」

えっ？

至急？

ワタシ、何かしたんかい？💦

かなり急いでいる上司の雰囲気にのまれ、

慌てて手帳とペンを持ち

ついていく。

何、したかなぁ。。。

特にミスはしてないけどなー

でも呼ばれるってことは

なんかあるなぁ。。。

退職金の資料とか

読み込んでいたからかなぁ。。。💦

などと、

いろいろ思い浮かべながら、

足早な上司についていく先は会議室。

入室すると、

部長、副部長、そして別グループの上司Aさんが。

そして私と連れ出した上司を含め４人

なんぞや？

は、はい、、、、、

（ちょいとビビるフリをする）

すると部長が開口いちばん、

「今日、辞令がでました。

Aさんが○○部署への異動が発令されました」

はぁ、、、

（内心、ワタシの異動じゃないんだ。。。

よかった、、、、）

なんて思ったのも束の間

部長：で、Aさんの後任は

hiromixさんにやってもらおうかと。

えーーーっ💦マジっすか。

同じ部内の隣のチーム

というか、

グループがいくつか別れており、

ワタシが今いるグループ、

そして他に２つのグループがあるのですが、

その３つのグループの責任者がAさん

で、ワタシはそこを管轄する人に。

っていうか、

今のグループには１年７か月いて

仕事はだいたいわかるけど、

他の２つのグループの仕事は

ほとんどわからない。

のに、

その仕事の責任者って、

なんじゃい？

正直そう思いましたが、

今の仕事に飽きていたのも事実

変化を求めていたけど、

変化はこないだろうと

高を括っていたのも事実。

それがきた。

７月に。

で、その時に浮かんだのは

「いいチームを作ろう！」

でした。

女性がほとんどのチームばかりなので、

なにかと難しかったりしますが、

今の業務には１ミリも興味を持てないけど、

マネージメントと

チーム作り

にピンときたのです。

過去に書いた記事の再投稿

改めて読み返す。

【再投稿】「好きなことを仕事にして生きて行く」の相反する二つの概念

『【再投稿】「好きなことを仕事にして生きて行く」の相反する二つの概念』好きなことを仕事にするその概念が相反する二つの出来事を同じタイミングで知りました。きっとどちらがいいとはいかないのだろうなと。それも選択それも…

ameblo.jp

いつも思っていた、

「こうしたらいいのになぁ。。。」

という職場での考えも

旧態依然とした場では、

その立場についていないと、

なかなか言えないもの。

でも今まで学んできた

ウェルスダイナミクスや

統計心理学や

九星気学などなど

それらをもとに

コミュニケーションを楽しくとり、

人の個性を生かした職場作りがしたい

それができるのなら、

やってみようかな。

もちろん、

新たな業務につくので、

初心に戻り、

人に教えをこうことでしょう。

早くキャッチアップしつつ、

より良いチームを作りたい。

と誓ったゴジュー

まぁ、ストレス耐性はあります。

何故か

今日は久しぶりに

ストライプのYシャツを着ていたんですよねー。

最近はYシャツとか

めったに着ないけど。

なぜか今日は手にとったのです。

風タイプと調和の

ストライプのシャツのオフィススタイル。

人に圧を与えないように

しなきゃねと。

誓うゴジュー✨

DSMN🎶

もっとHyper👑に生きよう🐧✨♥🎵

■花鳥風月スタイル診断とは？

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魅力を生かすことは、自分を認めることにつながります。顔立ちは、その人のルーツそのものです。たくさんの人が自分の魅力を知り、それを輝かせていけますように。