新しい事をやるだけ

「やったことない」からこそ、「やる」意味があるんだと思います。

取引きした事ない相手とだからこそ、新しいチャンスにつながるのだと思います。

先人から引き継いだやり方を引き継ぐのは誰でもできます。

誰でもできるのなら、お給料をもらって真似事して満足なのでしょうか？

少なくとも私は満足できません。

もちろん、今までの仕事もやります。
ただしそれを100%していてはなんの進展もないのではないでしょうか？

ま、繰り返していれば多少の効率化は図れるでしょうが、世の中の変化のスピードの方がそれよりもはるかに早いと思うのです。

経費に対する考える

社員が8万円/月の賃貸に住んで、3万円/月の交通費がかかるところに住んでるなら、会社は2万円/月負担して、交通費のかからない場所に社員が住める方が経費は浮くのではないか。

そのための初期費用とかは計算にいれてないけど、長い目で見たら採算は合う。



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考えるということ

①気付かない
②気付いた事を口に出す
③気づいたのに黙ってる

どれが善？悪？
なぜ？

それすらわからない、または、善悪すら仮説を立てて考える事が出来ない、考えようとしない。
それは最悪。

では、最善は？



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イラッとした時はコミュニケーションのチャンス

東京支社に転勤して3週目

色々な事が在っても、
じーっと黙って静観視してきてん。

たまには、いや、毎日、毎秒？
イラっとする事だらけや。

何でそんな事できへんのかな？
何で取引先にそんな対応なんかな？
社員同士のやり取りはそれでええの？

すっごく、すっごくイラってしてまう。

でも、ガマン がまん 我慢！！

なにせ、私が誰であろうとも、
どんな役職であろうとも(ヒラですが)
元々から居る社員からしたら、
自分が一番下っ端やからね。

そこで会社として自分が思う「あるべき論」などを唱えたところで、受け入れられる訳がない。

だって、コミュニケーションが取れてないんですもん。

いくら正しい事を言ったとしても、
絶対に伝わらへん。

正しい事を建前で受け止められても、
本音で聞いてもらえなければ意味あれへん。

だからこそ、
イラっとした時こそ、
相手の良いところを見つけ、
褒める。

やる事はただそれだけやん。

こちらの理想と現実のギャップは、
他の人からしたら、それらが入れ替わってるだけで、
ギャップの大きさは同じ。

だから、イラっとした原因を指摘したって、逆に同じ分だけイラっとさせてまう。

これでは全く意味がない。

言いたい事を言って自分がスッキリするだけで、全く解決にならへん。

そんなことして全然距離が縮まらへん。


だったら、徹底的に褒めてやる。
褒め上手になったるねん。

そう決めたら、ごっつすっきりした。

自分が笑顔で居れるしね。
イライラした顔、自分の大事な人には見せられへん。(あ、居ませんけどね笑)


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スタバのレシート

気づいたこと

いままであまり気にしてなかったのですが、スタバのレシート、もう少し短かったらなと。

沢山頼むと長いレシートになるのはわかりますが、1オーダーの場合でも、長財布には少し長いんです。

そうなると、いちいち折らなきゃならない。

そーすると、ドリップコーヒーを頼んだ時のお代わりを後ほどする時に探すハメに(印面を内側に折った場合)

出来たらもう少しだけ短いと助かるんだけど。

でも、それはもしかしたら世界標準なのか、スターバックスジャパンの戦略なのか。。。

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