今日は、子どもの将来についての
親子のやりとりから！
デザイナーになって
有名ブランドで働けたらいいなあ、
という娘。
「それなら、高校はこういうところがいいし、
専門的な知識を学ぶには
こういう学校へ行って、
修行を積むならこういう場所、
何歳ぐらいまでには
こんなふうになっていれば・・・
と先々のプランを考えて
アドバイスしたのに
「もういい！」とブチ切れて
部屋にこもってしまい、
以降、数日経っても
全然口をきいてくれなない。
せっかく、先々のことまで考えて
アドバイスしてあげたのに、なぜ？
子どもが自分のやりたいことを
自分で見つけてくれたら、
親はやっぱり嬉しい！
そして、つい、勇み足をしてしまう…
親子感に限らず、
アドバイスというものは、
本人が必要と感じてないと
なんの効果もないどころか、
逆に迷惑がられてしまいます💧
こんなふうに子どものことであれば、
まずは、なぜ、その仕事に
つきたいと思ったのか、
どんな未来がいいのかを
っくり聴いてあげること。
その職業で活躍する
「未来の自分」について
イメージするような会話が大事ですよね。
その上で、なのですが、
実は、人の行動が起きるための
きっかけも、人によってさまざま。
お母さんはおそらく、
先々まで計画・段取りがないと
動けないタイプなのかもしれませんが、
人がみんなそういう考え方で
動いているとは限らないわけです。
細かい段取りが窮屈に感じたり
「やらなければならないこと」
と捉えるとプレッシャーやストレスで
つぶれてしまう人もいます。
未来の自分を想像したときの
「ワクワク感」が原動力の人もいれば、
ちょっと体験してみて実感しないと
行動ができない人もいます。
相手がどんなタイプなのかを
理解して接すると、
アドバイスも気持ちよく
受け取ってくれるますし、
相手はより積極的に行動できて、
親子でも上司部下でも
とても良い関係性ができ、
成果も上がる。
この「行動のきっかけ」を
どう作ればいいか、ということも
実は、ネイチャー理論で
かなり正確に把握できちゃうんです。
まずは自分と相手のタイプを
理解することから始めてみましょう！
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