ネイチャー理論の普及を始めて、
たぶん、５年くらいになると思う。
最初は私自身がちょっと自信なくて
伝わらないことも多かったなあ。
今は、イベントなどで鑑定したり、
講座をやってくれる仲間がいる
そして、なんと！
ネイチャー理論、
知ってます
って言ってくれる人が出てきた
本当に嬉しい〜〜〜
でも、まだここはゴールじゃない。
ネイチャー理論を知ってもらう、
ということは、
スタートライン
なのです
自分自身を知り、
ありのまま受け入れ、
自分を愛する。
相手を客観的に知り、
理解し、受け止める。
こういう状態ができたとき、
家庭も、職場も、学校も、
すべての場所が、
すべての人にとって
安心できる場所になるの
安心できる場所にいれば、
本来の力が最大限に発揮できる
そうすれば、
すべてうまくいく
という世界が実現するんですー
今日、研修講師として
お伺いした企業さんで、
研修が終わった後、責任者の方が、
こんなお話をされました。
私たちは、今まで、
スキルや知識の研修は
行ってきましたが、
働いているみなさん一人一人に
向き合うような研修は
行き届いていなかったと気づきました。
会社は「人」でできているものです。
一人一人のみなさんが、
より、力を発揮できるような方向に
向けていきたいと思います。
研修の様子、インスタでも
シェアしてくれました
なんかね、すごく嬉しかった
そう！そうなの！！
私が伝えたいことってそれなの
これからの「人口減少時代」、
私たちはどう生きていくのか、
って考えたとき、
かつての右肩上がりの時代と
同じようなマネジメントでは、
どんな組織も立ちゆかなくなります。
人を大切にする経営
言葉にすると簡単に言える。
でもね、本当の意味で、
働く人、一人一人を大切にするって、
どういうことなのかな。
それを実現できる方法を
私は伝えることができるんだなあ
なんか本当に嬉しいよーーー
ネイチャー理論って、
恋愛・夫婦関係・子育て・教育などなど、
何にでも適用できる。
そして、本当に力を発揮するのは、
組織における人材マネジメント
何にでも使える、っていうことが、
かえって伝わりにくさを生んでいる、
ということもあるんだけど
働いているすべての人が、
幸せに働き続けられるように
それも、私の重要なミッションです
経営者も働く人も、
みんなが幸せになれる会社をつくる
そこに貢献できるように、
さらに伝え方を磨いていこうと思います。
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