昨日のアジア大会陸上100m、
山縣選手がカッコよくて
ついつい見ふけってしまいました・・・。
さて、今日のお悩みはこれ。
私が学んだことを誰かに伝えると、
「あなたはまだ若いから」
「年下のくせに」
と言われてしまいます。
誰からもバカにされないように、
もっと実力をつけたいです！
おおー、いいですね。この勢い！
こういうの好きです
でもですね・・・
この考え方のままだと、
どんなに勉強したり経験を積んでも、
あまり改善の見込みはない気がします。
ポイントは２つあります。
１つ目。
相手が受け取ってくれないことに対し、
「対決姿勢」をつくってしまってます。
戦って、勝とうとしちゃってる。
これだと、仮にこの方がめっちゃ学んで、
スーパーすごい人
になったとしても、
伝える私 vs 受け取るあなた
という二項対立が続くので、
やはり、受け取る側の人は、
心を開いて聞く感じにはなりにくい。
だって
「私こんなにすごくなったんだよ！
オラオラ、聞けよ！」
って感じじゃないですか（笑）。
２つ目。
年齢のことを気にしているのは誰なのか？
これ、実はこのお悩みを寄せてくれた方、
ご本人なのです！
「鏡の法則」っていうのがあります。
相手から「年下のくせに」と言われる。
それはつまり、
自分でも意識していないくらいの
深い意識の層に、
「私、この人より年下だからなあ」
という気持ちがあるんですよね。
自分が年齢を気にしながら話すと、
気にしているんだよね、
じゃあ、気にしてあげるね、
ということで、相手からも、
年齢を気にした反応がもらえます
ただそれだけなのでした〜
で、結論を言うと・・・
気にすんな！！
いや、それでね、
この方と話したとき、
「私は気にしたことないな」
って言ったんだけど、違った！
気にしてたことあったよ！（笑）
昔、15,000人くらいの大組織にいて、
34歳で係長になって、部下を持った。
その組織ではかなり若いほう。
40代・50代の男性の部下がいて、
そのとき言われたショックな言葉。
「あー、係長は、そこに座って、
黙ってニコニコしててくれたら、
それでいいですから」
なんだってーーーー
若いから、女だからって、
バカにしやがってー！
くーーーーーっ！
そこから私は本を読み漁る。
リーダーシップ、コーチング、
チームマネジメント…
そして、気づいた私。
無理。
係長になったからって、
急に人間変われるわけないし、
自分は自分でしかない。
私、何か他の者になろうとしてた。
なんてバカバカしいの〜？
以上、終了（笑）。
今までどおり、自分らしく、普通に。
それで全然大丈夫だったんですよね。
自分は自分。他人は他人。
どう思われるかなんて気にしない。
その上で、学び、成長するのは大切
自分が大好きで、自分を信じてる。
それだけで、その人の言葉は、
必要としている人には伝わるよね
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