社員の方がその後どうされているかしら？
とっても気になります。。。
今日は、２カ所から、
参加された方の感想をいただくことができました～
最初は「質問力」の研修を受講された方！
人を良い方向に導く「質問」を考えることは
自分自身が感情的にならず、
より客観的に物事を捉える効果もあると思います。
質問すると人は考えるようになるし、
良好なコミュニケーションにつながる。
日常的に実践することで、
日頃の仕事でも多くの人が
「どのようにすれば」と
思考を巡らせるようになると思う。
おおお、本質を理解いただけたようです！
実践ですよね、何ごとも。
そして、もう１つは、
ドラッカーのマネジメント思想についての研修を
受講された方から！
成果をあげるための習慣を学び、自分の役割を
少し見直して考えるキッカケができた
変化を恐れず、ひとりひとりがやり甲斐を
感じられる職場になる事を目指したいです。
育ちの悪い新人がいます。
早く自立をと思っ ていましたが、
継続したサポートの方が大切 だと思いました。
良いところを、より生かす方向での働きかけを
していきたいです。
わー！素晴らしい！！
やっぱり「気づく」って大事！
いくら「いい話」を聞いても
「よし、やってみよう」と思えなければ、
何の意味もないんですよね。
研修での出会いは一期一会って感じです。
私にできるのは、感想の中にもあったように
「きっかけ」を提供すること。
これからも、みなさんの
「よし、やってみよう！」を生み出せるよう、
精進してまいります～
小さなお店から何百人の会社まで。
どんなところへでもお伺いします
詳しくはコチラを～
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