引き継ぎ
9月22日(土)くもり
新しく契約した関与先様から呼ばれ、
土曜日ではあったが午後から訪問。
前任社労士K先生との引き継ぎとのこと。
K先生は60歳台半ばのリタイアメント組。
経営者とは前職からの長い付き合いだが、
会社の事情で、急遽若手の小職へ変更。
長い付き合いであればあるほど、
急な解約に対する恨みつらみが出てくるはず。
ましてや比較的高額な顧問料の案件。
決して心中穏やかでないはず。
しかしながら・・・。
K先生からグチめいた言葉は一切出ず。
むしろ、今までの契約に対する感謝のみ。
小職が逆の立場になった時、
あのように振る舞える自信はない。
社労士会の指導内容に
顧客の奪い合いは止めよう、とあるが
そんなのは既に既得権を持った
守旧派(status quo)のたわごと。
資本主義である以上、顧客の奪い合いは当然。
獲った獲られた、食うか食われるかの世界。
若手への代替で獲った今日の仕事は、
20年後に若手に獲られる仕事となる。
万一獲られた場合でも、K先生のように振る舞いたい。
決して顧客や仕事にしがみつくのは止めよう。
ポンコツとはいえ、士(サムライ)の端くれだから。









