引き継ぎ

９月２２日（土）くもり

新しく契約した関与先様から呼ばれ、

土曜日ではあったが午後から訪問。

前任社労士Ｋ先生との引き継ぎとのこと。

Ｋ先生は６０歳台半ばのリタイアメント組。

経営者とは前職からの長い付き合いだが、

会社の事情で、急遽若手の小職へ変更。

長い付き合いであればあるほど、

急な解約に対する恨みつらみが出てくるはず。

ましてや比較的高額な顧問料の案件。

決して心中穏やかでないはず。

しかしながら・・・。

Ｋ先生からグチめいた言葉は一切出ず。

むしろ、今までの契約に対する感謝のみ。

小職が逆の立場になった時、

あのように振る舞える自信はない。

社労士会の指導内容に

顧客の奪い合いは止めよう、とあるが

そんなのは既に既得権を持った

守旧派（status quo）のたわごと。

資本主義である以上、顧客の奪い合いは当然。

獲った獲られた、食うか食われるかの世界。

若手への代替で獲った今日の仕事は、

２０年後に若手に獲られる仕事となる。

万一獲られた場合でも、Ｋ先生のように振る舞いたい。

決して顧客や仕事にしがみつくのは止めよう。

ポンコツとはいえ、士（サムライ）の端くれだから。