皆さま、こんにちは🎵
ジュノエスクの飯村浩子です。
今日はフィードバックについて、お話をしたいと思います。
皆さまは、「フィードバックとは何ですか」と説明を求められたら、すんなり答えられますか？
フィードバックは仕事上で非常に重要な役割を果たしますが。。。。
その考え方は意外とわかりづらいかもしれませんね♬
ということで皆さまが覚えやすいように、3つのポイントにまとめてみました。
そのポイントとは、「た」「す」「き」です。
何で「たすき」なの？と思いますよね（笑）
マラソン大会でチームが一丸となってゴールを目指す様子を想像してみてください。
選手たちは、ひとりひとりが力を合わせ、次のランナーにタスキを渡しますよね♬
ゴールに向かって連携し協力して進むことは、お仕事でも同じこと。。。。
それでは、ポイントの「た」「す」「き」を説明しますね。
「た」対話
フィードバックは双方向のコミュニケーションです。部下との対話を通じて、お互いの意見を尊重し合い
チームの成長を図りましょうね～
定期的なフィードバックは、部下が目標に向けた成長の方向性を見つける手助けになりますよ。
「す」すみやかに
フィードバックは速やかに行うようにしましょうね。
フィードバックが遅れることで、成長に機会を逃してしまうかもしれません。。。
適切なタイミングでフィードバックして、チームの力を最大限に引き出しましょう。
「き」気づき与える
フィードバックは新たな気づきをもたらします。部下が自分や行動について新しい考え方を見つけることで
具体的な計画を一緒に考えることができますね。その計画に沿って行動すると、チームの成果や目標に近づくようになります。
最後にフィードバックは状況に応じて様々な方法がありますが、基本をしっかりと身につけることが重要です。
チームの力を最大限に引き出すために、「た・す・き」を参考にしてみてくださいね～
◇不適切な上司のフィードバックもよろしければご覧くださいね～
ジュノエスク 飯村浩子
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