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 🇭🇰香港がもっと楽しくなるライフマガジン

    『Hong Kong LEI』エッセイにて✨

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働き方、ビジネス、生き方の可能性を

広げる情報を発信するブログです!

海外在住25年以上の視点や海外でのお仕事、

暮らしの情報なども時々、書いています。

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変化の激しい時代に対応できるマインドと行動力を持って

枠を超えていく人を増やしたい井上ひろみです!

 

今日は夕方から大阪の某所で

久しぶりにビジネス交流会なるものに参加します。

 

むやみに交流会へ参加するのは好きではないのですが

今日は、香港でお世話になった元社長であり、

元上司だった方からのお誘いで勉強になる交流会!

と思ったので行くことにしました。

 

みなさんにお役に立てるような学びになるように

前のめりな気持ちで臨みます。

 

 

さて、

「キャリアの分岐点」となる30代・40代

というのは聞いたことがありますか?

 

 

 

20代は「とにかくがむしゃらに頑張る時期」

30代は「キャリアの軸が固まり始める時期」

 

 

そして

 

 

40代は「次のステージを選択する時期」

 

と言われます。

 

 

わたし井上の場合はどうだったかというと…

 

20代:前半 やりたことを求めていた時期

    後半 結婚・専業主婦・子育て期

30代:前半   専業主婦・子育て期

    後半 がむしゃらに仕事に頑張る時期

40代 前半 がむしゃら→キャリアの軸が固まり始めた時期

    後半 次のステージがやってきた時期

50代 前半 新たなステージがやってきている今

 

です。(参考までにニコニコ気づき

 

 

 

専業主婦の時代も長かったので

皆さんより、遅れてのスタートになったと思います。

今は、出産や育児で一時休暇をとる方も

休みが明けたら、働き続ける方が多いですね。

 

 

 

女性にとって、30代・40代

「キャリアの転機」が訪れる年代です。

 


・結婚や出産、育児といったライフイベント
・管理職への昇進や転職など、キャリアの方向性
・ワークライフバランスと自己実現の両立

 

 

これらをどう選択するかによって、

その後のキャリアが大きく変わってくると言われています。

 

 

では、

 

30代・40代で

キャリアの考え方がどう変わるのか

 

そして

どのようにステージアップしていけばいいのか

 

を考えてみましょう。

30代と40代で変わる3つのポイント!

 

① 30代:「キャリアの土台を固める時期」

「どんなキャリアを築くのか?」

を決める重要な時期です。

 

わたし自身は、主婦から再就職をする際に

これから伸びるだろう業界、

違う業種にチャレンジしようという気持ちで挑み

この選択が後に「正解だった」と思えることです。

 

 

✅ 専門性を高める


この時期に「自分の強み」を明確にし、

市場価値を高めるスキルを習得することが大切です。

 

→ 例えば、

 

 営業職ならマーケティングの知識を深める

 事務職ならデータ分析スキルを磨くなど

 30代で身につけたスキルが

 40代のキャリアの幅を広げることにつながります。

 

 

✅ リーダーシップを意識する


20代は「指示を受ける立場」でしたが、

30代になると「チームをまとめる立場」

になる方も増えるでしょう。

 

責任のある仕事を任されることも増え、

管理職へのステップアップのチャンスが訪れます。

 

私も30代後半で再就職し

初めてリーダー職を任された時は不安でいっぱいでした。

でも、不充分と思えた自分だったからこそ

『まずは自分が学ぶ姿勢を見せる』ことを優先し、

意識しながら挑戦し、

チーム全体の成長につなげることができました。

 

 

✅ ライフイベントとの両立を考える


結婚・出産・育児など、

ライフスタイルの変化が訪れる人も多い時期です。

働き方を見直し、

柔軟なキャリア設計が求められます。

 

 

クライアント様の中には、出産、子育てを通して
子供との時間を最優先したいと、
大企業の事務職をしていましたが、
働き方が比較的自由な社風で、
フレックス制度のある会社へと転職していきました。
 
環境が変われば、その時に何がいちばん大切かも
価値観も変わりますよね。

 

② 40代:「影響力を高め、新たなステージへ進む時期」

「どこで、どう働くか」を

より主体的に選択する時期になります。

 

 

✅ マネジメントスキルを磨く
40代では「個人の成果」よりも

「チーム全体の成果」

重視されるよな立場になる人も増えてくるでしょう。

 

これまでの経験を活かし、

組織を動かすスキルを磨くことが重要。

 

子育ての経験がマネジメントに活きる

個人的には深く深く確信しています☺️

 

 

✅ 転職・独立を視野に入れる
「このまま会社にいるのか?」

「新しい挑戦をするのか?」

といった決断が必要になることもあります。

 

40代はキャリアの最終章ではなく、

むしろ「新たな可能性を広げる時期」と捉えましょう。

 

 

✅ 自分の強みを活かした発信を始める
40代になると、後輩や部下にとっての

「ロールモデル」としての役割も重要になります。

 

SNSやブログ、講演活動などを通じて、

自分の経験を共有することで、

新たなチャンスが生まれることもありますね。

まとめ:

30代・40代、それぞれのキャリア戦略を持とう

 

✔️ 30代は「キャリアの土台づくり」
✔️ 40代は「影響力を高めるフェーズ」

 

 

女性のキャリアは、一人ひとり異なります。

しかし、「どんな人生を歩みたいか?」

を考えながら、

 

あなた自身があなたにとっての

適切な選択をしていくことが大切です。

 

価値観も環境も

たどってきた過去の経験もキャリアも生き方も違うのですから照れ

 

 

正解なんてありません!

自分が選んだ道を正解にしていく気づき

ように、後悔のない道を選んでいきましょう。

 

 

あなたは今、どんなステージにいますか?

 

これからの人生を、キャリアを、

より充実したものにしていきましょう!

 

そんなあなたを応援しています。

 

 

 

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