40代から始める「自分の可能性を広げる」キャリアアップのススメ！

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このブログは、

・人生100年時代、これからのキャリアに悩んでいる

・昇進したけどツラい

・自分の強みや才能がわからない

・起業・副業にも興味があるけど何から始めたらいいかわからない。

・グローバルに活躍したい

そんなあなたに、

世界のどこにいても

自分らしく輝き、自分らしく働く方法、ヒントをお伝えします。

こんにちわ。

今日は女性のキャリアに関して書きたいと思います。

わたしが住んでいた香港🇭🇰では、

女性が働くことも、昇進も当たり前で

社会が女性が働くこと前提の社会です。

とはいえ、

甘やかされた環境ではなく

両親が働くことで、

「お手伝いさん」を雇ったりすると経費は増えるし

（香港では、12歳以下のこどもだけで留守番させたり

　外出させるのは違法です。）

大切な子供を預ける安心な環境や

お手伝いさん選びには、親は余念がありません。

それでも働くことで得る収入の方が高くなるし

（世界一物価が高いと言われた香港で

　多くの家庭は、共働きをしないと大変なのです）

女性も働くことで自身のキャリアもアップするので

「できるなら昇進したい」のです✨

日本では、管理職になりたがらない女性が多いですね。

実際、女性にこれだけ負担の多いこの社会で

育児、家事をしながら

昇進して、管理職になり、残業も増え

男性と同じように働かなければいけないなら…

「酷」だなと思うのです。

なんだかんだ言っても

やっぱり女性が育児も家事も

負担をしている家庭の方が多い印象。

そんな状況の中での

あえて、キャリアアップ、管理職のススメを書きます

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40代から始める「自分の可能性を広げる」

キャリアアップのススメ✨

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あなたも心当たりありませんか？

女性が「管理職」になりたがらない理由

ワーク・ライフ・バランスが悪くなる

（特にお子さんの年齢、家庭の環境にも大きく左右されます。）
役職によるストレスやプレッシャーに耐えられるか心配
キャリアアップしても

会社の中に見えないガラスの天井や壁がある
給与や評価が女性と男性とで同等でない

モチベーションが保てない。役職に興味ない

最近は、企業も変わろうと努力をしています。

でも、肝心の組織が男性ばかりだと、

女性の本質的な問題や課題に気付きにくく

「なぜ、女性が管理職になりたくないか？」

「なぜ、働くことがこんなに大変なのか？」を

なかなか理解してもらえないと感じているかたが多い。

でも、

あえて言うなら

あなたに管理職になる機会があったり

キャリアアップのチャンスがあるなら

ぜひ、チャレンジしてもらいたいなと思うのです。

女性が管理職になった場合のメリットは、

・キャリアアップが図れるだけでなく

責任のあるポジションに就くことで、

自己成長やスキルアップを目指すことができます。

それだけでなく

・普通に働くより、高い収入を得ることができる

・会社の中で影響が大きくなることで、

　意思決定に意見が反映されるようになる。そのことで、多様性の促進になる

・企業（社会）での女性の活躍推進に貢献できる

・ワーク・ライフ・バランスの改善