日本のサラリーマンは、いまだに終身雇用への幻想が高い。
日々の業務に疲れ果て、自分がそこに居ることに疑問を感じ、
いたたまれなくなって「転職したい」という気持ちが起こっても、
我慢してあきらめ、踏みとどまる人がほとんどだろう。
つまり、基本的に”変化”を嫌い、”変化”することを怖れている。
これは日本人にとっては、ある意味本能的にいたし方ないところもある。
なぜって、日本人のほとんどは農耕民族の血を受け継いでいるからだ。
米作りの一番の敵は”変化”、即ち天候の異変・自然災害だ。
天候や自然が変化しちゃったら、米は取れない。
貧しく豊かでなかった頃の農民には、それは死を意味する。
また、江戸時代以来の商家のお勤め方も、身についちゃっているかな。
そう、丁稚奉公・年季奉公だ。
１年中ほとんど休みはなく、給金も出なかった。
帰省できるのは正月やお盆の時だけ。しかも長居はできなかった。
１０年間我慢しやっと”手代”になっても、わずかな給金しかもらえなかった。
そんな艱難辛苦を経た後でやっと番頭となり、
晴れて”のれん分け”してもらう人間は、
三井家では、なんと３００人に１人でしかなかったという。
おまけに、長い間滅私奉公をしなければならないので、
婚期を逃し、独身のままでいた者が多かったとか。
今の日本で、その生き写しのような例もある。
有名シェフ・パティシエの下で「修行」する若者たちだ。
「いつかボスのようになって、自分の店を開きたい…」と叶わぬ夢を抱き、
残業代が全く出ないのに、体を酷使して深夜まで働き続ける。
これを人は、”やりがい搾取”と呼んだ。
でも、笑ってはいられない。
日本の勤労者たちは、多かれ少なかれ、このようなマインドを今でも持っている。
しかもサラリーマンは、”のれん分け”で自分の会社を持つことはできない。
なのに、1つの会社にずっと滅私奉公する義理はあるの？
やりがいがあると思って努力しても、やがて使い捨てにされるだけだよ。
ひと昔前までは、転職すると再就職先がなかった。
あっても、どんどん条件は悪くなった。
だから、”石の上にも3年”のことわざも生きていた。
今では、そのマインドのせいで転職が少ないことが、
日本の賃金が上がらない大きな要因となっている。
みんなで赤信号を渡れば怖くない。
みんなでどんどん転職を繰り返し、渡り鳥の様に生活すれば、
これからの日本の給与は、きっと上がっていくことだろう。
高齢化・少子化に伴って、人材不足が叫ばれている今がチャンスだ！
悪い・イヤな経営者に袖を振り、ブラック企業を一掃しよう！