昨年末に開催された社内制度の１０Ｘ会議（※）にて
決議したこととして、「人事本部」の設立があります。
これからの組織の拡大・成長から逆算をして
人事機能の強化を決めたのです。
※１０Ｘ（テンエックス）会議・・・会社と事業の継続的成長のための、
役員と幹部社員による提案・決議の場
企業経営をしていく中で「企業価値の向上」という視点を
経営者としては常に持っているのですが、
売上・利益という定量的な指標の成長はもちろんではあるものの、
外部からは見えにくい「組織および組織カルチャー」を
しっかりと創っていくことが重要だと経営をする中で
強く感じていることも背景にはあります。
これからの時代は、より経営トップが人事や組織作りに
本気になって取り組む必要性があると考えているため、
私自身としても最近では採用活動だけではなく
「組織のモチベーションサーベイ」を導入して
客観的な知見を増やすなど、
新しい取り組みに挑戦しながら
人事本部と連携してコミットする時間を増やしています。
さて、自ら手を上げて人事本部を自分が設立したいと
宣言してくれた新卒１期生の内田を
人事本部副本部長として抜擢をしましたが、
最近ブログなどでも発信を増やしている
ようなのでここで紹介します。