新刊『できる人材がすぐに辞めない職場のつくり方』のＡｍａｚｏｎキャンペーンの最終日です。

本日、私の新刊『できる人材がすぐに辞めない職場のつくり方』のＡｍａｚｏｎキャンペーンの最終日です。

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今、多くの職場で人手不足が大きな問題となっているのは周知のとおりです。

特に、労働集約型の産業に属する企業での人手不足の状況は深刻で、採用しても数カ月で退職、早ければ数日もたないというケースも少なくありません。
 

厚生労働省のデータによると高卒の39.6%、大卒の23%が3年以内に離職、従業員数が29人未満の小規模、零細企業では、高卒の30%、大卒の23%が1年で離職しています。パートアルバイトであれば状況はさらに厳しいものになります。
 

人材の定着率の低さについては、求人難の時代になる以前から現場では悩みの種となっていました。
 

ただ、新規人材の採用で、ある程度カバーできていたため、その問題が表面化せずに放置されていたというのが実際のところです。

今後、労働人口が減少していくなか、現場における人材不足は、経営の根幹を揺るがす大問題となって、経営者や現場マネージャーに重くのしかかってくることになります。
 

そこで、今回の新刊本ではどんな時代でも通用する『優秀な人材』の揃え方、育て方、マネジメントを行うための具体策についてご紹介していきます。
 

人事・採用・教育を専門に担う部署がなく、経営者が営業と人材に関する業務を兼務しているような小さな店舗、会社の経営者に役立つ実用書です。
 

第2章を以下から無料でお読みいただけます。
 

どんな内容なのか、立ち読みしてみてください。
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