新卒で入った2次下請け専門の似非IT企業でのお話です。シリーズでアップしています。
これからＩＴ業界を目指す学生や転職してＩＴの仕事をしたいと考えている人も多いと思いますが、二次下請け専門の会社は避けるのが賢明です。
下請けの契約は、1人1か月〇〇万円という契約のため、どんなに能力が高くても大きな売上を達成することはありません。
いわゆる人月商売という儲からないビジネス手法です。
私がいたこの会社は、20代から30代前半までの社員が大半でした。40代以上の社員はほとんどおらず、私の事業所では課長、次長が40代でした。みんな30代までのうちに辞めてしまったと考えられます。
つまりは、選ばれた課長ではなく、残ってしまって仕方なく課長をやっているというイメージです。なので課長以上は無能です。
部長とか本部長とか取締役は、仕事をくれる大手IT企業を退職した人を再雇用してしました。つまりは民間同士での天下りです。退職後の楽でおいしいポジションの確保のために、この会社に下請け仕事を発注しているのです。
なんだか腐敗した仕組みで嫌気がさしました。若いうちに退職して正解でした。
二次下請けの会社の経営者は、リスクを冒して儲かる仕組みへ移行するよりも、単に月額単価で働く人の上前を少しいただくほうがラクなので、儲かる仕組みへ成長することはありません。
自分で転職するしか道がないのです。はい。
