田舎の地方都市では、ハイクラス転職とうたっている転職エージェントには注意が必要です。
よく部長、課長のポジションで紹介があるのですが、企業が部長課長を中途採用で選ぼうとすることは、非常に危険な道だと言えます。
なぜなら、管理職のポジションには企業のリーダーシップや経営戦略を理解し、実践できる能力が求められるからです。中途採用では、その人物の実績やスキルだけでなく、企業文化への適応性やリーダーシップの持ち合わせも見極める必要があるが、それが難しくなるのが実情で、外部からの人材を優先することで、内部の社員の士気やモチベーションが低下し、組織の安定性が損なわれる可能性もあります。
したがって、企業は部長課長候補として内部の優秀な社員を育てることに力を入れるべきですが、なぜ社内にそういった人材がいないのでしょうか？辞めてしまった？そもそも人材が育たない環境？
このような求人は避けるのが賢明です。ブラック企業である雰囲気が漂っています。
私は間違えて、おかしな会社に入社してしまいましたが、今はうまく抜け出して元気にやってます
