採用現場で見られる
社内の動脈硬化
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社長さんと人事さんの想いが
ぶつかり合うことだってある
採用現場のコンセンサスは
意外なほど難しい
それが僕らコンサルタントが
解決に臨む仕事の一つでもある
例えば、、、
現場の採用担当者は
いつものように
現場にマッチする人を残して
次の選考へ送り出す
俯瞰して10年先を考える経営者は
大胆に事業推進できる人を求めて
現場仕事の不器用さには
時に目をつむることもある
企業は生き物
その時々の世情で
求める人材だって異なってくる
だから就活中の皆さん
「内定者モデル」
そんなの追いかけてないでイイ
時代の上にある企業の今を掴み取れ！
自分の経験
自分の個性
自分のスキル
活きる土俵は意外なほどある
マニュアルで見えない
リアルを掴み取れ
■ご訪問戴き有難うございました■
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