企業の採用活動は活況だ
…というより
元気に動きたくて
採用担当はジリジリしている
「何かを変えなきゃ！」
「ノウハウの見直しが急務」
…のオファーが次々と入ってくる
イイことだ！
「給与Up！」
華々しい発表だけが先走っても
特に若者たちの
働く喜びや職場定着には
簡単に繋がるものじゃない
このところ僕が
現場で言い続けているのは
「採用＝教育」
そのプロセスの中で
何が足りないのかを感じて
その隙間をどれだけしっかり
埋めていけるかどうか
数合わせだけの採用担当者には
イイ人材は寄ってこない
育てる意識を持つ採用担当者には
本気の人材が集まってくる
さて、今日は青森市へ🚄
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