一年間、手掛けてきた
介護職のインターン採用
昨日は今年度最後のセミナー
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そこで意見交換できたのは
外食大手から一念！
スピンアウトされた最後事業者
かつては本当に採用難の業界
いわゆる「水商売」のイメージで
正社員採用は大変だった時代もあった
そこで現場採用を担ってきたワケだ
今や堂々としたサービス業として
上場する「ビジネスモデル」にもなった
そのプロセスを
実体験してきたからこその
採用マインドとマネジメントの味
久々に面白い時間だったなぁ
一般的に、、、
不人気業界と言われる企業は
抜け出すための策を
「条件待遇UP！」に求めることが多い
でも、その方は違った
「アナタはどんな姿に成りたいのか」
面接でのヒアリング
自由な働き方を認めながらも
使命感だけは
しっかり共有しているのだろう
まだまだ小さな働く場所だけど
生き生きと一所懸命に働く人たちが
見えてくるようだった
業界の常識は「他業界の非常識」
異業種間の経営者交流は
ホントに大切なこと
…っと改めて実感！
採れない業界はナイのです。
見せ方・見え方のプロセスを
真剣に真剣に考えていけば
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