「明るくて元気な人歓迎！」、、は
求人に使用してはいけない文言
性格的なことは
主観で感ることだからイカン。。。のだ
でも、、
「明るい接客が出来る人」
「元気に挨拶できる人」、、は
職務スキルの条件を表現しているから
使っても大丈夫なんだ。
こんなささやかな表記の違いだけど
採用の「初歩の初歩…の初歩」
この程度の基礎知識がない人事さんは
きっと労働基準法にも疎いだろう。
☆.。．†：＊・゜☆．。†．：＊・゜
「法律」は社会のベースだけど
言葉で書かれている以上、
捉え方ひとつで
その答えも変わってしまう。
だから…裁判だって次々起こるし Waoッ
時には判決だって
ひっくり返ることもあるね。
だから…
未熟な知識のまま
ブラックだ
ホワイトだ。。。っと
勝手な噂を広げちゃいけない。
その企業や職場、、、
判断に悩んでいるのなら
大学ならキャリアセンター
一般ならハローワークなど
責任を取れる人に
キチンと答えを求めることだ。
人生を左右する大事なことなら
相談を受けても責任を取れない人は
判断したり
アドバイスしたり
しちゃいけないんだよ
足を引っ張る結果になりかねない。
社内でも社外でも…
それが人間関係の基本！
■本日の授業終了！Thank You■
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