う～ん、なるほど、と思ってしまふ
今日は、NohJesu
メルマガからの記事です
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『大卒の人材が現場で使えない理由』
大学まで卒業した人材が、なかなか企業活動の現場で使えない、その理由とは、
何でしょうか？
現代は、テレビやインターネットの普及によって、非常に情報知識が多く、
また、暗記しなければならない情報も膨大になっています。
このように、情報知識や暗記したデータが増えれば増えるほど、
一人ひとりの判断基準は、複雑化、多様化していきます。
ですから、他人の言動への「それってどうなの？」
「こっちの方が正しいんじゃない？」
といった判断や審判が激しくなり、自分の言動に対しても、
他人からの判断や審判が激しく来るようになっているのです。
そんな状態ですから、社内の上司や部下や同僚、
そして、お客様や取引先とも疎通することが難しくなっています。
コミュニケーションで多くの挫折を経験し、アイディアは出にくくなり、
勇気を出してチャレンジすることもできず、
そして、依存体質の社員が増えていくのです。
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依存体質の人ばかりになった、日本を想像すると、ヤバイ
と思う。
判断が違うのは、もちろん当たり前。
だって、人は誰もが判断基準を持ってるし、それがみんなバラバラ。
だけど、バラバラだからまとまんないからって、一つにしても、
これまた問題。画一化されて、ロボットや機械みたいになってしまう。
でも、そもそも、一人一人のこの判断基準、不完全。すべての情報を知ってるわけでもない。
だけど、怖いことに、無意識で、みな自分の判断基準が完全、絶対と思ってしまうという罠があること。
だから、摩擦、衝突する。
この判断基準の問題を解決することが、
今まで人間が作ってきた歴史の大きな転換になると思う。
では、どう解決するのか？
このＮｏｈＪｅｓｕメルマガには、その解決に繋がることも出てきますよ～
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