先日、スタッフと打ち合わせが終わり、談笑していると、
先月主任研修の初回を受講した方から、
奥深い感想をいただいたとの報告を受けました。
受講された方の感想を一言でいうと、
「理不尽、サイコー!!」
ということだったそうです 笑
スタッフいわく、教育を任されたその方は、
自分の経験を少しでも後輩たちに還元できるようにということで、
自分がつまづいた所で、同じようにつまづかないようにと、
しかし、当たり前ですが人間は理解や行動のスピードが違うもの。
彼女が想定していたよりも教わる側とのモチベーションや理解のペ
上司からはメンバーができていないことについて、
当たり前だとは分かっていても、
そうして1ヶ月程過ぎた時、
思い切ってスタッフに「
すると予想だにしない理由が返ってきたのだそうです。
「〇〇さんの指示はいつも正しいけど、
言われた時は、こんなに一生懸命やってるのに…
と理不尽な気持ちでいっぱいになったそうです。
一方で、
「今まで理不尽というのは、
ですが、相手の理(ことわり)を知ろうとしないことが、
そうスタッフに話したのだそうです。
よく、
理不尽というのは自分が知り得なかった組織や個人のルールを初め
異なる意見やスピード感の違いに凹むことなく、
くらいの感覚で行くと、
人事コンサルタント
金森 秀晃