ただいま、ZACでは、人事コンサルタント(候補)の方を絶賛
アメブロやメール、Facebook、HP、色々なところから
医療業界に長年勤めていらした方、
全く別業種ながら、人財育成という観点から弊社の理念に共感して
実績を出していながらも今の商品に自信がもてず苦しんでいるとい
その他、なんと就活中の大学生からも!(←新卒採用はやっていな
正直、ブログに掲載するだけでこんなに応募をいただけるなんて思
僕自身も少し驚いています。
そこで!
なぜ、応募をしてくださったのか、来てくださった方に色々と聞い
その理由は・・・
「ブログで社長のお考えや社員の方々の雰囲気の良さなどを見て、
という方がほとんど!!
「ここで働いたら、自分に何か革命が起こる気がする」
なんておっしゃってくださった方もいましたね。
そんな風に思って頂き、応募いただいている以上は
迎え入れたときにはそれ以上の会社に!と気合いが入るわけですが
ここは、人事コンサルタントとしての視点・発見も少し!笑
僕が今回改めて痛感した発見は・・・
やはり、
オウンメディアというものは非常に大事!
ということです!
もちろん、売り市場なのか、買い手市場なのか、
色々と業界の状況もあるかとは思いますが、
「無料」で、モチベーションの高い、熱い気持ちをもった方々が応
こんなスゴイ奇跡ってありますでしょうか??
(必要な時はもちろん活用させて頂くこともあると思いますが)紹
1人あたりなんと●百万なんてこともありますよね!?
有料の求人広告も年間費用にすると、100万は軽く超えるという
でも、とりあえず、ホームページに載せてみました ということだけでは、
採用はできないということも事実です。
ではどうすればよいか!?
それは・・・
ブログなどのオウンメディアに「理念や信念」「実際の仕事内容」
僕の場合、採用のために!ということでやっているわけではありま
結果として、それが求職者の方々が、そこで働くイメージが作りや
その他にも、細かく言えば色々と技法はあったりするのですが、
まず基本はここかなと考えております!
「お金をかけずに採用したい!!」
「そのお金があったら社員教育にもっと使いたい!」
という方がいらっしゃいましたら、
是非、弊社のコンサルタントまで、その秘訣をお尋ねください♪
人事コンサルタント
金森秀晃
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