会社経営してます。
当然部下もいる...
そして一定距離を
部下とは保ってます。
決して馴れ合いにならぬよう
仲良し倶楽部にならぬよう
適度な緊張感と
Professionalとしての誇りを
全ての部下に持って
会社で仕事して欲しい。
最近、会社経営に関して
僕と正反対の思考の経営者と
絡む機会に恵まれます。
その会社
スタッフ全員
とっても仲良しで
まるで家族!?のような
そんな組織...
その形が理想と
その会社経営者は仰ってます。
僕には全く同調できない思考
否定するつもりはないけど
社員皆が仲良しの集団で
コンペジターと競い合い
勝負に勝てる自信が僕には無い。
そういえば学校卒業し
大企業と言われる類の会社に就職
何年かサラリーマンやってたけど
僕は社内に仲良しと言える同僚
独りもいなかったな...
だからかな??
仲良し会社って概念が
僕は全く理解できない...
悪いとは思わないけどね
仲良しの同僚はいなかったけど
社内の世代で1番出世した...
結果論だけど(笑)仲良し不要論は
自身の結果だけ見てると明らかだ...
東京の家からの眺望
夜景が綺麗な部屋だと思います
でもこの夜景、見慣れると
やっぱり飽きます。
だから住まいを決める時
「夜景が綺麗だから...」は
止めた方が良い。
仕事とか会社も
僕は惰性とか馴れ合いとか
慣れることに対してのある種の
恐怖を覚えてる人なので
組織活性化のために
スタッフ個々の能力Upや
新陳代謝を求めてる人...
組織の人員それぞれ
個性的な面々で
日々切磋琢磨しながら
会社運営ってのが理想だな
社員皆さん仲良しって
僕はそんな経営無理だな。
もう遅い寝ましょ










































