昨日
無事に退院しました
仕事復帰について矛盾点が発生
昨日８日(水)に退院したのですが
前から言っていますが
薔薇の公休日は
日曜日・木曜日・金曜日の週３日です
それをふまえて考えたら
矛盾点が発生したんですよ
８日(水)退院しました
主治医は直ぐに仕事復帰をしても大丈夫ですと言いました
９日(木)・１０日(金)は公休日ですから最短で
１１日(土)復帰になるんですが
１２日(日)公休日
１３日(月)仕事
１４日(火)退院後の(１週間後)検査で通院
１日おきに出勤って面倒ですよね
だから
１５日(水)か１８日(土)から復帰する予定で
職場に電話を入れました
人事のＹさん、お休みだったので
ＡさんにＹさんに伝言して頂くようにお願いし
レジ責任者のＴさんにメールをしたんです
ここまでは
普通ですよね
入院する前に
３日以上、病欠する場合は診断書が必要で
１ヶ月以内なら、その診断書だけで大丈夫です
１ヶ月以上になる場合は
休職手続きをし、仕事に復帰する時は仕事復帰許可書が必要になります
７月１７日(火)から休んでいるので
８月１６日(木)までなら
最初に提出した診断書だけで大丈夫ですと
人事のＹさんに聞いていたのです
その事を考慮して
レジ責任者のＴさんに１５日(水)か１８日(土)から復帰したいのでシフトを組んでくださいとメールをしたのです
そうしたら
シフトについては一言もなく
仕事復帰許可書を頂いてくださいって
８月１６日(木)までなら
必要ないと聞いてるし
１６日(木)・１７日(金)は公休日なのだから
１５日(水)か１８日(土)から復帰すれば
休職手続きも仕事復帰許可書も必要ないじゃないですか
レジ責任者のＴさんに
人事Ｙさんから聞いていますが……と
メールをしたのですが
まだ、返事がなくシフトの事も？
人事のＹさんとレジ責任者のＴさんの意見が違ってて
矛盾してるんですよ
返事がこないから
１５日(水)・１８日(土)どっちから復帰すればいいのかもわからないですし
もし仕事復帰許可書が必要になれば
主治医は書文書偽造？は出来ないので
病気の内容が会社に知られてしまうので
解雇になる可能性もあります
人事のＹさんに聞いていた通りになってくれれば
病気の内容、隠せるので……
いい方に
解決して欲しいてす
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