おはようございます。
hidekunです。
きのうはメール2件のやり取りでした。
メールの内容は全文お見せします。
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昨日（9日）と今日のご相談の内容からアドバイスを致します。
先ず、あなたが直ぐに対処すべき事項は「自分の健康を守る」事です。
診断書にあるように、高温環境にならない職場への異動を申し入れるべきです。
就業条件明示書の苦情処理の内容に沿ってまず派遣元の責任者に話をしましょう。
工場に適合する仕事が無ければ他の事業所への変更も考える必要があります。
次に、昨日の相談で書かれている「辞めてくれ」は誰が言った言葉か分かりませんが、退職勧奨と受け取れ、違法性がある発言です。直接言われていない（あなたが感じた）のであれば、問題として対応できません。
最後に、連合には1人でも加入できる「連合ユニオン」という労働組合があります。一人では
会社と話し合いしにくい場合に組合員として加入し、連合ユニオンとして会社と話し合い、労働問題を解決していきます。組合費は月額1，000円です。申し込みを受け付け、執行委員会で審査し入会の可否を判断します。労働問題の解決に特化したユニオンです。漠然と保険のような加入の仕方は出来ません。
以上
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労働組合でありながら、誰でも加入できないという事がわかりました。
労働問題を抱えている人が、解決のために集団交渉を行ってくれることも分かり安心しました。
これに対して元請けとは話していないことと、派遣会社の管理者としか話をしていないことの話の内容とを詳しく説明し、派遣会社の契約書・主治医の診断書を添付しました。
これに対しての内容です。
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午前中のメールでも説明していた通り、まずはあなたの健康を第一に考えましょう。
あなたが主張されている、疾患があっても働ける（疾患の程度にもよりますが）ような企業は少ないのが現状かと思います。
派遣会社から職場を紹介して貰えないと言っても、健康に不安のある人の紹介は、難しいのが実情かと思います。
派遣会社の就業規則に病気休職制度などがあると思います。
今の職場に耐えきれないのであれば、その休暇制度を利用して、治療に専念すべきかと思います。
健康保険の傷病手当金の制度はご存知かと思います。
治療費は健康保険を使い、傷病手当金を申請して生活費に充てることでしょうね。
傷害年金の申請は年金の加入者本人が申請する仕組みです。
あなたから年金事務所に相談をされてはどうでしょうか。
「やってくれない」とぼやいてみても解決はしません。
午前中のメールでもお知らせしたように、労働基準法等に違反しているような案件があれば
連合ユニオン滋賀に加入し支援できますが、今回の案件での加入は出来ません。
以上厳しい事を言いますが、検討して下さい。
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という内容でした。
契約満了までは派遣会社から解雇ができないと分かっただけでも安心材料です。
無遅刻・無欠勤で出勤率が優秀でも健康問題であっさり切り捨てられるのが悔しいです。
個人経営も視野に入れて考えているのでいろいろ迷っています。
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